Accord sur les frais MODIS et hausse du prix des carburants

 Tous les médias en parlent : Le prix du gazole n’a jamais été aussi élevé en France.

 D'après Le Monde.fr :

Le prix moyen à la pompe a atteint 1,5354 euro la semaine dernière, soit une hausse de 28 % sur un an. Même en 2018, au début de la crise des « gilets jaunes », le litre de gazole n’était pas aussi cher.

Dans ces conditions, nous pensons évidement aux salariés Modis qui utilisent leur voiture pour les besoin de leur mission.

Les dispositions prévues dans l'accord en vigueur

Le paragraphe 4.2.1 de l'accord signé en 2017 prévoit une révision automatique des indemnités kilométriques en cas de hausse supérieure à 3% du cout du carburant, sur une période minimum de 6 mois.

 

Cette condition étant levée depuis longtemps, nous avons donc interpelé la Direction pour vérifier l'application de ces réévaluations.

Quid des nouvelles négociations sur les frais professionnels?

Nous l'avions annoncé dans notre courrier de mai 2021, nous avons décidé de dénoncer l'accord sur les frais professionnels, pour donner suite à notre souhait d'il y a 3 ans de voir renégocié cet accord. Nous n’avions à l’époque pas le poids pour aller plus loin, mais les élections de l’an passé ont changé la donne et le changement de majorité syndicale nous permet de passer à l'action.

Nous avons donc, d’un commun accord avec la CFTC Modis, dénoncé l’accord encadrant les frais professionnels.

Près de 6 mois plus tard, nous n'avons cependant aucune nouvelle de la Direction concernant l'ouverture de négociations sur le sujet. L'accord de 2017 reste donc applicable, au plus tard jusqu'à mi-2022.

Nous comptons avoir des nouvelles lors de la réunion du CSE de la semaine prochaine, et nous vous tiendrons bien entendu informé.

Le direct du CSE de septembre

 

En direct du CSE de Septembre

 

 Rappel les PV complets et validés sont sur le site du CSE.

 

 Dématérialisation de la DEVA

Les heures sup seront à terme (fin 2021) déclarées dans Smart-RH plutôt que dans un fichier Excel.

 Mesures relatives au Pass sanitaire et vaccinal.

Rappel que le port du masque est obligatoire et qu'ils sont toujours pris en charge par Modis.

 Fermeture de classes :

Comment seront gérés chez Modis le cas de salariés parents dont un enfant a une fermeture de classe suite à un cas COVID.

Passage en télétravail et si ce n'est pas possible passage en AP, à condition que le salarié soit éligible.

Toujours avec l’accord du manager !

 QVT et télétravail : Les réunions après 18h30 :

Modis indique que les réunions ne peuvent être planifiées en dehors de la plage horaire de 9h à 18h30

Les réunions « Tech Lunch sont des réunions facultatives !mais Modis confirme qu'elle accorde de l'importance à l'implication des consultants dans la vie Modis. (un impact à craindre en terme d'augmentations ?)

Pas sur le discours officiel évidemment !

 Quelle est la stratégie commerciale pour l’agence de Nantes ?

La Direction nie tout arrêt brutal cde l’activité outillage. Par contre, la crise COVID a réduit les commandes liées au contrat .De plus la rentabilité du contrat est jugée trop faible, Modis ne souhaite donc pas le poursuivre au-delà de son terme.

 Comment se déroule la prestation SNCF DOSN ?

144 consultants à date.

Modis a tenu ses engagements en termes de montée en charge, mais en recourant à un nombre important de sous traitance.

 Demande d’une visite CSSCT des locaux de l’agence Nantaise.

La Direction se rapprochera de la SSCT pour organiser la visite

 Désignation d’un nouveau RP CGT (Remplacement d’un RP).

Désignation de Quentin B.

 Remplacement et désignation de RP Cfdt

Stephane P. (Cherbourg) prend le poste de RP resté vacant
Magalie B. (Lyon) remplace Aurélien R. qui a quitté Modis
Davidson D. (Ile de France) remplace Cédric E. (Nantes) pour améliorer notre couverture géographique.

Télétravail et IK : attention, changement imminent !

Voici une information importante à diffuser largement : à partir du mois d'octobre, la Direction modifie le principe du versement des Indemnités Kilométriques (IK) pour les personnes éligibles.

En effet, la Direction a constaté que certains salariés atteints de phobie administrative ne saisissent pas systématiquement leurs jours de télétravail dans l'outil SMART-RH, ce qui peut donner lieu à des versements d'IK injustifiés.

Aussi, après de nombreux rappels de la nécessité de saisir ses jours de présence et de télétravail, la Direction a trouvé une méthode plus radicale pour "inciter" les salariés à renseigner de façon plus fiables leurs jours de télétravail :

AUCUNE IK NE SERA VERSÉE A CEUX QUI N'AURONT PAS DÉCLARÉS LEURS JOURS DE TÉLÉTRAVAIL ET DE PRÉSENCE SITE DANS SMART-RH

Sur le fond, la mesure est légitime car verser des IK indues expose la société comme les salariés à un risque de redressement par l'URSSAF. 

Sur la forme, nous avons alerté la Direction sur quelques inconvénients et risques engendrés par ce changement de politique d'indemnisation :

• tout d'abord, les consultants non éligibles au télétravail ne se sentent pas concernés et risquent de ne pas faire les actions requises. Il est absurde de les obliger à déclarer qu'ils viennent sur site, si ils ne sont pas éligibles au télétravail. De plus, la démarche actuelle implique qu'il faut d'abord déclarer son domicile conforme (même si ce n'est pas le cas) avant de pouvoir indiquer qu'on ne réalisera pas de télétravail.

• au vu de son impact potentiellement important sur la rémunération, la communication autour de ce changement de politique apparaît bien légère, et nous avons demandé à la Direction de la renforcer dans les meilleurs délais. 

Toutefois, nous invitons les salariés concernés à déclarer sans attendre leurs jours de présence et de télétravail dans SMART-RH, pour éviter toute mauvaise surprise à la fin du mois. 

Il convient d'ailleurs d'effectuer ses déclarations même si on n'est pas concerné par l'IK, pour formaliser l'accord de votre manager, ainsi que pour des questions d'assurance et de couverture en cas d'accident.

N'hésitez pas à faire passer le message à vos collègues, ils vous remercieront si cela leur évite d'être privé d'IK à la fin du mois.