Retour sur les 1er masques fournis par Modis

L'ensemble des salariés Modis a reçu au début du mois 2 masques et 1 notice d'utilisation permettant aux salariés, selon le courrier d'accompagnement, de "se familiariser avec le port du masque au quotidien".

Contenu d'un courrier reçu à Tours

La notice précise que les masques sont de catégorie 1.

D'après entreprises.gouv.fr :

L’usage de ces masques est destiné aux personnels affectés à des postes ou missions comportant un contact régulier avec le public. Ils filtrent au moins 90% des particules émises d’une taille supérieure ou égale à 3 microns.

Adecco a passé commande de plus de 100 000 masques, et contrairement à ce qu'indique la notice, ce n'est pas 1 mais pas moins de 14 fournisseurs différents qui ont fournis les masques.

Ce qui explique la variété des modèles en circulation chez Modis, et hélas aussi une qualité très variable.



En effet, nous avons rapidement commencé à recevoir quelques messages d'alerte concernant des défauts constatés comme :

• des coutures qui lâchent,
• la détérioration des masques après lavage et séchage (alors que la notice préconise un "essorage intensif"),
• des élastiques parfois trop serrés

Problème de qualité d'un masque "parisien"

Cerise sur le gâteau, la notice fournie n'est pas adaptée au modèle de masque commandé par Adecco. Elle montre en effet un masque qui s'attache derrière les oreilles, alors que ceux fournis s'attachent derrière la tête.

Nous avons donc remonté toutes les anomalies dont nous avions connaissance à la Direction, et celle-ci s'est engagée:

• à faire un état des lieux complet de la situation, en interrogeant l'ensemble des salariés Modis
• à diffuser de nouvelles consignes d'utilisation
• à alerter ses fournisseurs sur les problèmes de qualité constatés,
• et enfin à remplacer tout masque défaillant et à en fournir autant que nécessaire aux salariés qui pourraient en manquer. 

Ce sont vos témoignages qui nous aident à être plus pertinents, alors aidez-nous à vous aider en signalant à vos représentants vos doutes et vos questions.

Le déconfinement commence chez Modis

Carte des agences Modis, et des zones de déconfinement définies par le gouvernement

Source : Francetvinfo.fr

Si ce 11 mai marque pour l'écrasante majorité d'entre vous la poursuite du télétravail ou du chômage partiel, Modis amorce cette semaine un début de déconfinement, marqué par la réouverture partielle de 2 agences.

Et le moins qu'on puisse dire, c'est que les logiques économiques et sanitaires sont malheureusement contradictoires. Devinez où se situent les 2 premières agences concernées par le déconfinement...

Pas de chance, ce sont les agences de Courbevoie (Ile de France) et Marcq-en-Barœul (Lille) qui réouvrent les premières! Et toutes deux sont en pleine zone rouge, c'est à dire que le virus y circule activement.

Le télétravail reste l'option privilégiée

Rappelons la doctrine de Modis rappelée dans l'interview vidéo de notre Directeur Général :

"le fameux 11 mai nous attendions un grand jour, nous rêvions de retrouver notre vie d'avant crise (...). Cela ne sera pas le cas, vous l'avez bien compris le déconfinement sera progressif. (...)

Nous suivons deux grands principes :

• garantir la santé, la sécurité de nos collaborateurs

• et maintenir la continuité de service pour l'ensemble des collaborateurs qui sont actuellement en télétravail. Nous allons privilégier la poursuite du télétravail sur le même rythme jusqu'à fin mai au minimum"

Alors si l'on vous demande de reprendre une activité alors que vous estimez que vous pourriez poursuivre le télétravail, contactez-nous!

Rappelons que nous revendiquons une prise en charge généralisée des frais liés au télétravail.

Les conditions de reprise : les transports

Avant même de parler des mesures barrières mises en place dans les agences, il convient de souligner que les risques de contamination existent aussi sur les trajets.

A ce titre, nous saluons le fait que Modis envisage exceptionnellement de participer aux frais kilométrique d'un salarié qui préférerait utiliser sa voiture à la place des transports en commun, y compris pour se rendre à son agence.

Cette mesure peut s'avérer utile dans un premier temps, mais elle pourrait aussi conduire à des embouteillages monstres si jamais de nombreux salariés délaissaient les transports en commun pour la voiture. Sans même parler de la pollution ...

Ce pourquoi nous revendiquons une meilleure prise en charge des modes de transports alternatifs (vélo, covoiturage). Le gouvernement ouvre d'ailleurs la porte en avançant au 11 mai la mise en place du forfait "Mobilité Durable", d'un montant maximum de 400€. A quand une application chez Modis?

Pour vous rappeler le détail des mesures en vigueur, relisez notre article sur les mesures "vertes" mises en place chez Modis.

Les frais liés au télétravail

Alors que la date de fin du confinement fixée au 11 mai se rapproche, le jour d'après ressemblera probablement aux semaines d'avant, et une grande partie des salariés Modis resteront en télétravail, au moins dans un premier temps.

Dans ce cadre, cet article fait le point sur les frais liés à l'activité de télétravailleur.

Ce que la loi impose

Malheureusement pas grand chose : depuis les ordonnances travail de 2017, l'article  L. 1222-10 qui prévoyait une prise en charge « des matériels, logiciels, abonnements, communications et outils ainsi que de la maintenance de ceux-ci » est supprimé, afin de faciliter (pour les employeurs) la généralisation du télétravail.

L’accord collectif (ou la charte) qui met en place le télétravail dans une entreprise est donc libre de prévoir ou non une prise en charge des coûts sur une base forfaitaire ou au réelle. 

Toutefois, une absence totale de prise en charge par l’employeur n’est pas concevable en pratique, car l’employeur a l’obligation de prendre en charge les frais professionnels et cette obligation générale doit s’appliquer en cas de télétravail, d’autant plus quand celui-ci est imposé par l’employeur.

Ce que l'URSSAF autorise

De son côté, l'URSSAF autorise les employeurs à rembourser sans justificatifs jusqu'à 50€/mois  de frais de télétravail.  Les remboursements faits dans cette limite ont le statut de frais professionnels, non soumis à cotisation (source: urssaf.fr).

Mais cette autorisation n'est pas une obligation.

Ce que prévoit Modis

La charte télétravail élaborée unilatéralement par la direction Modis en 2019 affiche la couleur: 

"Il est convenu, conformément aux dispositions légales, qu’aucune indemnité ne sera versée aux télétravailleurs pour prendre en charge les coûts découlant directement de l’exercice du télétravail"

En effet, la Direction nie l'existence de ces frais et estime même (en réponse à notre demande de prise en charge) que les salariés en télétravail gagnent de l'argent, les économies de frais de déplacement devant couvrir les dépenses d'électricité ou autres. Elle a donc jusqu'ici refusé d'ouvrir la moindre discussion sur le sujet.

Nous contestons cette vision des choses et revendiquons la négociation d'un accord relatif au télétravail chez Modis, pour disposer d'un cadre plus favorable aux salariés chez Modis.

Ce que vous pouvez faire

En l'absence de règles applicables à tous, reste donc uniquement la voie de la démarche personnelle pour faire valoir vos droits. Voici quelques exemples de ce qu'ont pu obtenir certains salariés, avec l'accord préalable de leur manager : 

• prise en charge de cartouche d'encre pour imprimante.
• achat d'un téléphone portable (premier prix, ne rêvez pas) et prise en charge de l'abonnement pour un salarié refusant d'utiliser son numéro privé.
• remboursement de certains petits équipements (micro - casque, ...).

Vous avez connaissance d'autres types de remboursements obtenus par vous ou vos collègues? Faites-le nous savoir en laissant un commentaire, cela pourra profiter à d'autres! 

Des questions des réactions? Contactez-vos représentants les plus proches!

Qui sait, si la Direction constate que de plus en plus de frais passent de grès à grès en dehors de tout cadre, peut-être sera elle plus encline à mettre en place des règles communes pour éviter des dérives ou toute inégalité de traitement?