Les bons comptes font les bons amis

Partant du principe que la confiance se mérite, la Cfdt a été le premier syndicat à rendre ses comptes publics dès 2000, devançant ainsi de 10 ans les obligations introduites par le législateur.

Ceux-ci sont depuis publiés tous les ans et mis à disposition sur le site Cfdt.fr.

Fort de cet exemple en matière de transparence et aussi plus proche de vous, cet article vous présente de façon synthétique l'utilisation du premier budget syndical alloué à la section Cfdt Modis.


Pour rappel, la Direction attribue depuis 2018 un budget à chaque section syndicale présente chez Modis (un geste que nous avions à l'époque salué ici).
L'enveloppe est fixée à :

• 6 500 € pour les organisations représentatives (CFE-CGC, CGT et CFTC à ce jour)
• 1 000 € pour les sections syndicales non représentatives (Cfdt, Sud Solidaires, FO)

Si l'utilisation de ces enveloppe est placée sous le controle de la Direction des Ressources Humaines pour éviter toute dérive, aucune obligation de transparence n'encadre l'utilisation de ce budget.

Aussi, pour les mêmes raisons qui ont poussé notre centrale nationale à devancer ses obligations, nous croyons important de vous présenter de manière synthétique ce que nous avons fait de cette enveloppe.

Comptes 2018 de la Cfdt Modis

Objet	Montant
Communication (nom de domaine cfdt-modis.fr)	7 €
Documentation juridique	714 €
Goodies Cfdt	275 €
Total	995 €

Comme vous pouvez le constater, la majeure partie du budget a été consacré à l'outillage juridique de nos élus et adhérents, par le biais d'abonnement à des sites d'actualités juridique ou à des journaux spécialisés. C'est pour vous l'assurance de trouver des élus compétents pour vous accompagner au quotidien, ce qui reste la première de nos missions.

Règles relatives aux congés de fin d'année

Voilà un sujet qui chaque année revient à la même période, avec les mêmes questions, et parfois les mêmes tensions entre managers, salariés ou leurs représentants du personnel...

Il s'agit donc des congés de fin d'année.

Cet article rappelle les règles en vigueur, ainsi que les principales questions qui se posent au quotidien relatives à un solde de congés insuffisant, aux fermetures clients ou d'agence.

Rappel des règles applicables chez Modis

Chaque début d'année, la Direction décide des périodes de congés et des jours de RTT posés à l'initiative de l'employeur, recueil (pour la forme) l'avis du Comité d'Entreprise puis en fait la communication par mail aux salariés.

Voici les règles relatives aux congés de fin d'année :

la 5ème semaine sera imposée partiellement ou en totalité sur la période comprise entre le 23 décembre 2019 et le 3 janvier 2020 sous réserve d’un solde restant de CP à disposition supérieur à 5 jours.

Ainsi que celle relative à la prise de RTT :

• pour les salariés aux 36h30 (cas le plus courant):
  

  3 RTT resteront volants et posés à la discrétion des managers moyennant un délai de prévenance de minimum 7 jours calendaires. Au 02/11/2019, le solde reviendra à la main du collaborateur en l’absence d’information portée à sa connaissance dans les délais impartis

• pour les salariés aux 36h50 (cas rare):
  

  les JRTT employeur (...) sont fixés sur les dates suivantes :
  - le 30 décembre
  - le 31 décembre
  
  2 RTT resteront volants et posés à la discrétion des managers moyennant un délai de prévenance de minimum 7 jours calendaires. Au 02/11/2019, le solde reviendra à la main du collaborateur en l’absence d’information portée à sa connaissance dans les délais impartis 

Les questions les plus fréquentes 

Mon client ferme 2 semaines à Noël, suis obligé de poser des congés? 

La réponse est non. Vous pouvez le faire, vous contribuerez ainsi à améliorer la marge de votre agence, mais ce n'est pas une obligation. Vous pouvez aussi demander à venir travailler à votre agence ou en télétravail.

Je n'ai plus de congés ni de RTT, que faire?

Votre responsable pourrait vous demander de poser des congés anticipés, mais là encore, ce n'est en aucun cas une obligation et vous pouvez refuser.

Mon agence ferme, que faire?

Les règles encadrant la fermeture d'agence sont très claires, et aucune agence Modis ne ferme au sens strict de la loi, ce cas est donc exclu.

Une question, un témoignage?

Contactez-nous!

Communiqué de presse: la Cfdt signe l'accord relatif à la hausse des minima

 

Texte du communiqué F3C CFDT

La F3C CFDT, première organisation syndicale de la branche des Bureaux d’Études, a signé le 8 novembre 2019 l'accord de branche relatif à l'augmentation des minima salariaux.

Après deux années et demie sans revalorisation des minima, cet accord est plus que bienvenu pour les bas salaires, qui profiteront d’une augmentation de 3% pour les premiers niveaux des Employés Techniciens et Agents de Maitrise, rattrapant enfin le niveau du SMIC.

Cette augmentation va permettre aux salariés des entreprises grandes ou petites de voir progresser leur pouvoir d'achat. C'est également un geste important pour les apprentis dont la rémunération, en lien direct avec la grille des minima, va augmenter sensiblement.

Les autres niveaux sont également augmentés : 

• 2,0% pour les positions 2 et 3 des Employés Techniciens et Agents de Maitrise, 
• 1,8% pour les positions 1 des Cadres, 
• 1,5% pour les positions 2 des Cadres,
• 0,5% pour les positions 3 des Cadres.

La F3C CFDT se félicite de ces augmentations de salaire et réaffirme la nécessité d’entamer la négociation des grilles de classifications avec pour objectif la mise en place d’une grille unique.

Complément de la Cfdt Modis 

La date d’application est fixée  au 1^er jour du mois suivant l’arrêté d’extension par le ministère, c'est à dire probablement au 1er trimestre 2020.

Le tableau ci-dessous illustre l'impact de ces hausses des minima.

Pour mémoire, Modis applique en 2019 une grille de minima relevée de 30 € par rapport aux minima conventionnels. Nous revendiquerons donc le maintient de cette mesure en 2020, car sinon la hausse risque de rester peu visible pour les salariés concernés.

Des questions sur l'application de ces minima ou sur votre classification? 

Vos représentants du personnel sauront vous conseiller! 

N'hésitez pas à nous laisser un commentaire ou à nous contacter!