Accord sur les frais MODIS et hausse du prix des carburants

 Tous les médias en parlent : Le prix du gazole n’a jamais été aussi élevé en France.

 D'après Le Monde.fr :

Le prix moyen à la pompe a atteint 1,5354 euro la semaine dernière, soit une hausse de 28 % sur un an. Même en 2018, au début de la crise des « gilets jaunes », le litre de gazole n’était pas aussi cher.

Dans ces conditions, nous pensons évidement aux salariés Modis qui utilisent leur voiture pour les besoin de leur mission.

Les dispositions prévues dans l'accord en vigueur

Le paragraphe 4.2.1 de l'accord signé en 2017 prévoit une révision automatique des indemnités kilométriques en cas de hausse supérieure à 3% du cout du carburant, sur une période minimum de 6 mois.

 

Cette condition étant levée depuis longtemps, nous avons donc interpelé la Direction pour vérifier l'application de ces réévaluations.

Quid des nouvelles négociations sur les frais professionnels?

Nous l'avions annoncé dans notre courrier de mai 2021, nous avons décidé de dénoncer l'accord sur les frais professionnels, pour donner suite à notre souhait d'il y a 3 ans de voir renégocié cet accord. Nous n’avions à l’époque pas le poids pour aller plus loin, mais les élections de l’an passé ont changé la donne et le changement de majorité syndicale nous permet de passer à l'action.

Nous avons donc, d’un commun accord avec la CFTC Modis, dénoncé l’accord encadrant les frais professionnels.

Près de 6 mois plus tard, nous n'avons cependant aucune nouvelle de la Direction concernant l'ouverture de négociations sur le sujet. L'accord de 2017 reste donc applicable, au plus tard jusqu'à mi-2022.

Nous comptons avoir des nouvelles lors de la réunion du CSE de la semaine prochaine, et nous vous tiendrons bien entendu informé.

Le direct du CSE de septembre

 

En direct du CSE de Septembre

 

 Rappel les PV complets et validés sont sur le site du CSE.

 

 Dématérialisation de la DEVA

Les heures sup seront à terme (fin 2021) déclarées dans Smart-RH plutôt que dans un fichier Excel.

 Mesures relatives au Pass sanitaire et vaccinal.

Rappel que le port du masque est obligatoire et qu'ils sont toujours pris en charge par Modis.

 Fermeture de classes :

Comment seront gérés chez Modis le cas de salariés parents dont un enfant a une fermeture de classe suite à un cas COVID.

Passage en télétravail et si ce n'est pas possible passage en AP, à condition que le salarié soit éligible.

Toujours avec l’accord du manager !

 QVT et télétravail : Les réunions après 18h30 :

Modis indique que les réunions ne peuvent être planifiées en dehors de la plage horaire de 9h à 18h30

Les réunions « Tech Lunch sont des réunions facultatives !mais Modis confirme qu'elle accorde de l'importance à l'implication des consultants dans la vie Modis. (un impact à craindre en terme d'augmentations ?)

Pas sur le discours officiel évidemment !

 Quelle est la stratégie commerciale pour l’agence de Nantes ?

La Direction nie tout arrêt brutal cde l’activité outillage. Par contre, la crise COVID a réduit les commandes liées au contrat .De plus la rentabilité du contrat est jugée trop faible, Modis ne souhaite donc pas le poursuivre au-delà de son terme.

 Comment se déroule la prestation SNCF DOSN ?

144 consultants à date.

Modis a tenu ses engagements en termes de montée en charge, mais en recourant à un nombre important de sous traitance.

 Demande d’une visite CSSCT des locaux de l’agence Nantaise.

La Direction se rapprochera de la SSCT pour organiser la visite

 Désignation d’un nouveau RP CGT (Remplacement d’un RP).

Désignation de Quentin B.

 Remplacement et désignation de RP Cfdt

Stephane P. (Cherbourg) prend le poste de RP resté vacant
Magalie B. (Lyon) remplace Aurélien R. qui a quitté Modis
Davidson D. (Ile de France) remplace Cédric E. (Nantes) pour améliorer notre couverture géographique.

Télétravail et IK : attention, changement imminent !

Voici une information importante à diffuser largement : à partir du mois d'octobre, la Direction modifie le principe du versement des Indemnités Kilométriques (IK) pour les personnes éligibles.

En effet, la Direction a constaté que certains salariés atteints de phobie administrative ne saisissent pas systématiquement leurs jours de télétravail dans l'outil SMART-RH, ce qui peut donner lieu à des versements d'IK injustifiés.

Aussi, après de nombreux rappels de la nécessité de saisir ses jours de présence et de télétravail, la Direction a trouvé une méthode plus radicale pour "inciter" les salariés à renseigner de façon plus fiables leurs jours de télétravail :

AUCUNE IK NE SERA VERSÉE A CEUX QUI N'AURONT PAS DÉCLARÉS LEURS JOURS DE TÉLÉTRAVAIL ET DE PRÉSENCE SITE DANS SMART-RH

Sur le fond, la mesure est légitime car verser des IK indues expose la société comme les salariés à un risque de redressement par l'URSSAF. 

Sur la forme, nous avons alerté la Direction sur quelques inconvénients et risques engendrés par ce changement de politique d'indemnisation :

• tout d'abord, les consultants non éligibles au télétravail ne se sentent pas concernés et risquent de ne pas faire les actions requises. Il est absurde de les obliger à déclarer qu'ils viennent sur site, si ils ne sont pas éligibles au télétravail. De plus, la démarche actuelle implique qu'il faut d'abord déclarer son domicile conforme (même si ce n'est pas le cas) avant de pouvoir indiquer qu'on ne réalisera pas de télétravail.

• au vu de son impact potentiellement important sur la rémunération, la communication autour de ce changement de politique apparaît bien légère, et nous avons demandé à la Direction de la renforcer dans les meilleurs délais. 

Toutefois, nous invitons les salariés concernés à déclarer sans attendre leurs jours de présence et de télétravail dans SMART-RH, pour éviter toute mauvaise surprise à la fin du mois. 

Il convient d'ailleurs d'effectuer ses déclarations même si on n'est pas concerné par l'IK, pour formaliser l'accord de votre manager, ainsi que pour des questions d'assurance et de couverture en cas d'accident.

N'hésitez pas à faire passer le message à vos collègues, ils vous remercieront si cela leur évite d'être privé d'IK à la fin du mois.

Connaissez-vous la subvention Sport et Culture du CSE?

Le saviez-vous ?

Le CSE Modis participe à hauteur maximum de 50 €/an aux activités sportives ou culturelles des salariés ou de leurs enfants.

Voilà une nouvelle bienvenue en cette période de rentrée !

Girls playing soccer @Piqsels

Tous les détails pour en bénéficier sont sur le site du CSE : https://csemodis.fr/espace/articles/offres-participation-sport-culture

N'oubliez pas d'en profiter avant le 30 novembre !

 

 Avez-vous remarqué ce qui change ?

Pour mémoire, cette subvention existe de longue date chez Modis (comme le rappelle notre article d'il y a 2 ans). Le CSE a choisi de la pérenniser tout en l'améliorant en :

• portant de 30% à 100% le montant des factures remboursées (en gardant la limite à 50 €), pour éviter d'avoir à cumuler de multiples factures.
  
• procédant à des remboursements par virement bancaire plutôt que par chèque.
  

Des petits détails qui vous faciliterons la vie!

On attend donc vos factures et vous souhaitons une bonne année sportive et culturelle :-)

Résultat de l'enquête IESF 2021 sur la situation des ingénieurs et scientifiques en France

Comme chaque année, Ingénieurs Et Scientifiques de France (IESF) publie son enquête annuelle sur l'activité et les conditions de rémunérations des ingénieurs et scientifiques.

Cette enquête fait référence en la matière puisque qu'elle recueille plus de 50 000 réponses, et se répète maintenant depuis 60 ans.

Cet article vise à faire ressortir quelques résultats de cette copieuse enquête, notamment en terme de salaire dans les secteurs de l'IT et de l'ingénierie, pour vous donner des éléments de comparaison.

 

L'impact de la crise sanitaire

L'enquête débute par une description de l'impact de la crise sur la population des ingénieurs, et observe que celle-ci à surtout bloqué les recrutements des jeunes diplômés, dont le taux de chômage augmente sensiblement (passant de 3,6 à 4,7%) alors que le chômage des ingénieurs en emploi est presque stable.

 

L’enquête observe que les entreprises ont globalement privilégié le maintien dans l'emploi de leur population d'ingénieur, en profitant probablement des dispositifs d'activités partielles mis en œuvre, en particulier dans le secteur aéronautique.

 

La population des ingénieurs

921 000 ingénieurs sont en activité en France, dont 24% de femmes.

Un ingénieur sur deux travaille en Province, un sur trois en Ile de France et 15% à l'étranger.

Rémunération des ingénieurs

En fonction du secteur d'activité

D'après l'IESF, le salaire médian des ingénieurs : 

• débute à 35 000€ par an (vers 23-24 ans),
• atteint 40 000 € à 30 ans 
• fini aux alentours de 100 000 € vers 60 ans.

Toutefois, derrière ces moyennes, le salaire varie fortement en fonction des secteurs :

• les moins biens lotis étant dans l'enseignement et la recherche, l'agriculture et les sociétés d'ingénierie :-(
• les meilleurs salaires se trouvant dans la banque, l'assurance et les télécoms.

Dans les sociétés de service comme MODIS, on note un écart important entre les activités d'ingénierie et celles liées aux services informatique, où les salaires sont plus élevés.

Salaires médians des ingénieurs en France
	< 30 ans	30-39 ans	40-49 ans	50-64 ans
Conseil, logiciels et services informatiques	41 000 €	54 000 €	73 146 €	82 000 €
Sociétés d'ingénierie	37 000 €	47 074 €	63 470 €	76 900 €

 

En fonction de la localisation géographique

Cela ne surprendra personne, les écarts de revenus entre Paris et la Province sont importants.

Salaires médians selon le secteur et la localisation
	Ile de France	Province
Conseil, logiciels et services informatiques	68 000 €	48 000 €
Sociétés d'ingénierie	51 453 €	44 205 €

En fonction des responsabilités

L'encadrement d'équipe, la responsabilité d'un budget, sont autant d’éléments qui influencent la rémunération, à secteur, ancienneté et localisation identique. Le simulateur mis en ligne par l'IESF permet justement de visualiser l'impact de ces éléments indépendamment les uns des autres.

Pour aller plus loin

L’enquête complète ainsi qu'un simulateur de salaire en ligne sont disponibles en vente sur https://www.iesf.fr/752_p_50488/enquete-nationale.html, ainsi qu'auprès de nos adhérents et élus, qui bénéficient d'un accès privilégié à ces résultats. 

 

Vous avez des questions sur votre rémunération? Nous pouvons vous conseiller en toute confidentialité car nous disposons de nombreuses données et enquêtes permettant de vous situer sur le marché ainsi que chez Modis. N'hésitez pas à nous contacter.