A l'approche de la date du 5 décembre, vous êtes nombreux à nous poser des questions.
Cet article vise à répondre aux premières questions reçues : qu'en pense la Cfdt, comment travailler en l'absence de transports, que se passera-t-il si je n'ai pas de solutions, comment faire grève, ...
Les commentaires vous sont ouverts pour continuer la discussion.
De quoi s'agit-il?
Pour ceux qui reviendraient d'un voyage très lointain, rappelons l'essentiel : le mouvement du 5 décembre vise principalement à organiser une manifestation pour s'opposer au projet de mise en place d'un système de retraite universel, visant en particulier à :
- fusionner les 42 régimes spéciaux dans un régime unique
- à instaurer un système à points (principe similaire aux actuelles retraites complémentaires).
Qu'en pense la Cfdt?
La Cfdt soutien la mise en place d'un système universel, permettant de gommer les inégalités du système actuel concernant les femmes, les polypensionnés, les bas salaires et les précaires, et de gagner de nouveaux droits relatifs à la pénibilité.
Par conséquent,
la Cfdt n'appelle pas à manifester le 5 décembre, d'autant plus que le projet de réforme est encore très loin d'être abouti. La Cfdt se positionnera sur le projet de réforme finalisé à partir de ses revendications et appellera les travailleurs à se mobiliser si le résultat final ne correspond pas à ses exigences.
Plus d'infos ici:
Dossier sur la réforme des retraites du site Cfdt.frJe souhaite manifester, comment faire?
L'appel à la grève est un appel national, que chacun peut rejoindre. Chez modis, il n'y a
aucune obligation de déclaration préalable. Vous devrez simplement déclarer votre participation au mouvement à votre retour. Le temps de grève n'est pas rémunéré, mais la retenue ne peut être supérieure à la durée de votre absence (il est possible de faire grève 1h, une demie-journée, un jour ou plus,...).
Plus d'info ici:
Droit de grève d'un salarié du secteur privéJe souhaite travailler, comment-faire?
Cela risque d'être plus compliqué que d'habitude pour nombre d'entre-vous.
Pensez au télétravail
Pour ceux qui ne pourront rejoindre leur lieu de travail, ou qui devront garder leurs enfants à domicile, anticipez au maximum et demandez à votre client/manager si le télétravail serait possible. Vos premiers retours nous montrent que vous serez nombreux à opter pour cette alternative.
Covoiturez
Pour limiter les embouteillages et disposer d'une solution alternative aux transports collectifs, pensez à covoiturer!
En Île de France, vos trajets seront mêmes offerts (
tous les détails ici).
Voici les principaux sites vous permettant de trouver des covoitureurs:
Je ne trouve aucune solution, que va-t-il se passer?
Le salarié empêché d'aller au travail ou retardé, en raison d'une grève des transports en commun (ou de tout autre motif exceptionnel), ne peut pas être sanctionné
- s'il en a informé son employeur
- et s'il fournit un justificatif
Le temps d'absence du salarié n'est pas rémunéré.
Des questions, des réactions?
