Travaillez moins pour gagner moins?

C'est le choix qu'il vous appartient de faire très rapidement.

En effet, la fin du mois de mai est le dernier moment ou les salariés modis peuvent choisir de verser dans leur Compte Épargne Temps (CET) le montant de la prime de vacance SYNTEC, qui se voit alors convertie en jours de congés.

Cet article vous donnera les éléments à connaitre pour faire un choix éclairé.

Objet et rappel historique

Le CET a pour finalité de permettre à tout salarié ayant plus d'un an d'ancienneté d'accumuler des droits en vue :

• d'être rémunéré lors d'un congé d'une durée minimum de :
• 3 jours pour les ex euro eng (suivant l'avenant de 2016), 
• 20 jours pour les ex modis (suivant l'avenant de 2012).
• d'alimenter le Plan d’Épargne Retraite COllectif (PERCO).

Alimentation du Compte Épargne Temps

Les salariés peuvent alimenter leur CET avec du temps de repos:

• des congés annuels (uniquement la 5ème semaine),
• des congés d'ancienneté
• des RTT
• des heures supplémentaires ou du repos compensateur

De plus, suivant un célèbre dicton rappelant que "le temps, c'est de l'argent", ils peuvent aussi l'alimenter avec de l'argent, à savoir:

• la prime de vacances

Cette dernière disposition permet à travers un savant calcul de verser l'équivalent de 2,60 jours sur le CET. Il s'agit donc ni plus ni moins que de gagner moins (se priver de sa prime de vacances) pour travailler moins (gain de jours de congés).

Modalités de la demande

Le salarié souhaitant alimenter son CET doit en informer le service Administration du Personnel (servicepersonnel@modis...), en mettant en copie son manager. L'accord d'entreprise ne prévoit pas que la demande soit soumise à l'accord du manager, il s'agit donc d'une simple information.

Vous pouvez par exemple envoyer un courriel de ce type:

Dans le cadre des accords en vigeur chez Modis, je demande à ce que ma prime de vacance soit versée sur mon Compte Épargne Temps.

Je vous remercie de me confirmer la bonne prise en compte de cette demande.

...

Délais

Les demandes d'alimentation du CET via la prime de vacances ou les Congés Payés doivent être envoyées avant le 31 mai.

Astuce

Si vous bénéficiez de jours de congés d'ancienneté,  demandez en le transfert sur le CET en priorité par rapport aux jours de Congés Payés. En effet, les jours de Congés Payés ne peuvent pas être transférés dans le PERCO. Même si ce dispositif n'est actuellement pas très intéressant du fait de la faiblesse de l'abondement de l'employeur, autant ne pas se priver de cette possibilité si jamais les choses évoluaient à l'avenir.

Une question? 

Contactez vos délégués du personnel les plus proches ou laissez nous un message.

Les samedis fériés dans les Bureaux d'Etudes

Après un début de mois de mai ponctué de jours fériés, les salariés attentifs pourraient-être attristés de constater que le 14 juillet tombe cette année... un samedi :-(

Si au premier abord on peut craindre que ce jour férié soit donc perdu, la situation est en fait plus complexe et beaucoup d'entre-vous vont pouvoir rattraper ce jour de congé.

La reconnaissance de ce droit avait été obtenu suite à la persévérance des représentants du personnel ex euro engineering, après plusieurs réunions de Comité d'Entreprise houleuses, en 2015.

On vous explique tout dans cet article.



Les règles d’acquisition des Congés payés sont différentes suivant les cas :

• Le code du travail (article L3141-3) attribue 30 jours ouvrables par an
• La convention collective des Bureaux d’Études (article 23) attribue 25  jours ouvrés par an.

Dans un cas comme dans l’autre, cela correspond à 5 semaines de congés annuels, puisque une semaine de congé équivaut à 6 jours ouvrables ou 5 jours ouvrés.

Le calcul en jour ouvrés de la convention collective est une tolérance qui ne doit pas pénaliser les salariés par rapport à la règle fixée dans le code du travail. Cela n’est généralement pas le cas, sauf dans une situation particulière : lorsque les hasards du calendrier font tomber un jour férié un samedi.

Pour comprendre, il suffit de comparer la situation de 2 salariés, l’un dans une entreprise relevant de la Convention des Bureaux d’Études (Modis par exemple), l’autre uniquement du Code du Travail.

Tous deux posent leurs 5 semaines de congés sur la même période, qui comprend un samedi férié.

• Le salarié Modis devra poser ses 25 jours de congés.
• Le salarié relevant du code du travail n’aura lui qu’à en poser 29, puisqu’il économisera le congé qui tombe un samedi férié.

Le salarié relevant du code du travail pourra donc poser cette année, 5 semaines + 1 jour de congé (celui qu’il aura « économisé » le samedi férié).

Pour ne pas être désavantagé par rapport à ce cas, les salariés décomptés en jour ouvrés doivent donc bénéficier d’un jour supplémentaire au titre du congé annuel.

Exclusion des salariés ayant des congés d’ancienneté

Si le salarié bénéficie de jours de congés supplémentaires du fait de règles conventionnelles particulières (par exemple, ancienneté supérieure à 5 ans dans les Bureaux d’Etudes), il n'est pas discriminé par rapport à l'application stricte du code du travail, et il est donc exclu qu'on lui accorde un jour supplémentaire.

En conclusion

Si vous avez moins de 5 ans d’ancienneté, vérifiez que votre période de congés payés inclue le vendredi 13 juillet. Si ce n’est pas le cas, vous pouvez poser ce jour, il vous sera restitué l’année suivante !

Décodage sur l'intéressement

C'est un petit pas pour les finances des salariés, mais symboliquement un grand pas dans l'histoire de feu euro engineering, voir même du groupe Adecco : c'est en effet la première fois qu'une société du groupe distribue de l'intéressement à ses salariés!

Cet article revient sur :

1. la genèse de l'accord, dont la direction semble avoir "oublié" quelques moments importants, 
2. le détail du calcul permettant d'expliquer le montant alloué,
3. des conseils d'utilisation permettant de faire fructifier ce modeste pécule, en vous recommandant le placement au rendement le plus optimal (d'après nos experts)!

Rappel historique

Si le courrier de la direction indique que l'intéressement aurait été mis en place suite aux résultats de l'enquête Great Place To Work de 2016, nos historiens ont eux une version un peu différente! En effet, les représentants syndicaux d'euro engineering défendaient déjà cette idée depuis des années, sans arriver à convaincre la Direction.

Il aura donc fallu attendre un débrayage historique début 2015 pour que la Direction accepte de relancer la négociation d'un accord d'intéressement, que nous avons conclu par notre signature début 2016.

Détail du calcul appliqué

Nous vous avions relaté avoir du intervenir en juin 2017 pour réviser de toute urgence la formule de calcul, qui sinon aurait inévitablement donné 0€ cette année.

La formule finalement adoptée vise à distribuer aux salariés une fraction du Résultat Opérationnel suivant la formule suivante:

Intéressement =  3%  x  Coef TACE  x  RÉSULTAT OPÉRATIONNEL  -  PARTICIPATION

Le Coef TACE est un coefficient variant de 0 à 1,5 fixé en fonction du Taux d'Activité de nos consultants, l'un des indicateurs clés de la performance de toute société d'ingénierie.

Le Résultat Opérationnel varie chaque année en fonction de la performance économique de la société.

La Direction, dans son extrême prudence, avait même prévu le cas improbable où la participation n'aurait pas été nulle, et avait exigé qu'elle soit alors retranchée de l'enveloppe d'intéressement.

Voici comment ont évolué les différents indicateurs durant les 2 années de validité de l'accord :

	2016	2017
Résultat Opérationnel	< 0€	1,5 M€
Coef TACE	0	1,5
Participation	0	0
Intéressement	0 €	69 136 €

2017 est une année de reprise, après une année 2016 dans le rouge et un début d'année difficile. Le résultat de 1,5 M€ peut être qualifié de moyen.



En 2017, l'enveloppe d'intéressement correspond à 4,5% du résultat opérationnel.

Elle est répartie à part égale entre tous les salariés ayant fait parti des effectifs durant l'année 2017 (y compris ceux aujourd'hui sortis), soit environ 700 salariés.

On en arrive au montant de 90 € d'intéressement que chaque ex euro engineering peut observer sur le courrier envoyé par NATIXIS (à condition d'avoir été présent toute l'année).

Que faire de cette modeste somme?

Avec 90€, on ne va pas très loin, c'est sur!

Suivant que vous soyez cigale ou fourmi, vous pouvez au choix:

• débloquer cette somme pour vous payer une sortie (attention,  le montant est alors soumis à l'impôt sur le revenu)
• ou au contraire la placer dans un des fonds d'épargne (PEE ou PERCO) proposés par l'entreprise en prévision de périodes plus difficiles (enfin, vu le montant, l'enjeu est limité).

Mais nous avons une suggestion de placement probablement bien plus rémunératrice sur le long terme... En effet, vous l'avez compris, c'est bien plus l'action syndicale que les résultats de l'Enquête Great Place To Work qui ont convaincu la Direction de mettre en place ce dispositif. Et le plus sûr moyen qu'il perdure et soit amélioré, c'est bien de rejoindre ces organisations!

Avec 90€, vous disposez de plus d'un an de cotisation au syndicat de votre choix. Largement le temps de découvrir leur mode de fonctionnement et de vous faire votre idée sur l'intérêt d'y rester d'avantage!

Alors n'hésitez plus à faire le pas, que ce soit avec nous ou tout autre syndicat qui aurait votre confiance, cela sera profitable à tous!

Si souhaitez simplement en savoir plus, contactez-nous et nous pourrons vous expliquer en détail notre mode de fonctionnement et répondre à toutes vos questions.