Retour en présentiel à 50% dans des agences Modis : est-ce bien raisonnable?

C'était prévu et annoncé depuis plusieurs semaines : la période des fêtes et la joie des retrouvailles qui l'ont accompagnée se traduisent inexorablement par une hausse de la circulation du virus en ce début d'année. 

Ajouté à la diffusion de nouvelles variantes plus contagieuses et à un vaccin dont les effets ne seront pas visibles avant plusieurs mois, la situation redevient critique dans l'est et se dégrade sur le reste du territoire.

Dans le même temps, le télétravail à 100% a montré ses limites, et de nombreux salariés ont fait part de leur souhait, voir même de leur besoin vital de revenir au boulot.

Ce pourquoi le dernier protocole national relatif à la santé et la sécurité des salariés face à l'épidémie, dans sa mise à jour le 6 janvier,  indique :

Dans les circonstances exceptionnelles actuelles, liées à la menace de l’épidémie, le télétravail doit être la règle pour l’ensemble des activités qui le permettent. Dans ce cadre, le temps de travail effectué en télétravail est porté à 100% pour les salariés qui peuvent effectuer l’ensemble de leurs tâches à distance.

Pour les salariés en télétravail à 100 %, un retour en présentiel est possible un jour par semaine au maximum lorsqu’ils en expriment le besoin, avec l’accord de leur employeur.

Aussi, plusieurs salariés nous ont fait part de leur surprise, voir de leur désapprobation lors ce que par mail de la Direction envoyé le vendredi ils ont appris le retour d'une organisation du travail 50% à distance, 50% en présentiel, avec applicabilité dès le lundi suivant!

Cela n'a pas été sans poser de nombreux problèmes pratiques à ceux qui avaient organisé leur rythme de vie pour tenir compte de ce nouveau contexte (et oui, la garderie ne se réserve pas du jour au lendemain). 

Heureusement, pour les cas dont nous avons eu connaissance, des dérogations ont pu être accordées.

Néanmoins, ce retour en présentiel à 50%  apparait à contrecourant des recommandations officielles, et nous avons donc exprimés notre étonnement à la Direction et demandé à ce qu'en tout état de cause, lorsque la réalisation de leur travail le leur permet, la présence sur site reste reversée aux salariés volontaires.

Portée juridique du protocole national sanitaire

Dans une récente décision, le Conseil d’État a confirmé sa position sur le fait que le protocole national exprime des règles à valeur de « recommandations » (CE référé, 17 décembre 2020, n° 446797).

Nous reconnaissons donc que Modis peut y déroger, mais estimons que cela reste maladroit au vu des circonstances.

Pourquoi la paie est tombée le 4 janvier ce mois-ci?

C'est probablement la question que ceux qui attendaient avec impatience leur virement du mois de décembre se sont posés, alors que les fêtes de fin d'année sont souvent synonymes de fins de mois plus difficiles que d'habitude.

 

 

Cet article va donc vous expliquer le fonctionnement de la paie chez Modis, et nos propositions pour améliorer cette situation.

Quelle est la règle de base?

Le principe de base est simple : les paies sont réglées le 1er du mois.

Et en Europe, les virements bancaires sont exécutés via un système de paiement "en temps réel" (LOL), nommé TARGET 2. Hélas, nous sommes en 2021, et ce système informatique souffre d'un inconvénient majeur : il est au repos les samedis et dimanche, ainsi que certains jours fériés.

 

Vous l'aurez compris, si le 1er du mois tombe l'un de ces jours, les virements sont décalés au jour ouvrable le plus proche.

 

Ainsi, si le premier du mois tombe:

• un samedi, la paie est avancée au vendredi précédent 
• un dimanche, la paie est repoussée au lundi suivant
• un jour férié, la paie est avancée ou repoussée au jour ouvrable le plus proche

Il est donc possible que 2 salaires soient versés dans le même mois, un en début de mois et un en fin de mois. 

Vous voyez que ça commence à se compliquer, mais accrochez-vous encore un peu... 

Quelle est la règle spécifique à la paie de décembre?

Le groupe Adecco pratique un exercice fiscal décalé, c'est à dire que que les revenus pris en compte pour la déclaration fiscale sont les revenus allant de décembre N-1  à novembre N. L’exercice fiscal est déterminé par le fait que le salaire de décembre N est payé en janvier N+1. 

Observez vos bulletins de salaire, vous constaterez que votre cumul annuel ne figure que sur votre bulletin de novembre, la remise à 0 ayant lieu en décembre.

Cela implique que vu que 1er janvier, TARGET 2 est au repos, la paie ne peut pas vous être versée fin décembre. Elle est donc repoussée au 1er jour ouvrable suivant le 1 janvier. Lorsque le 1er janvier tombe un vendredi comme cette année, la paie est donc versée le lundi suivant, soit le 4 janvier.

Notre revendication

La situation actuelle est très inconfortable pour les salariés, dont la paie est aléatoirement versée en fin de mois, le 1er, le 2, le 3 voir le 4 du mois... Difficile de gérer sereinement ses finances personnelles dans ces conditions.

Heureusement, il existe aujourd'hui une alternative permettant de réaliser des virements instantanés, fonctionnant y compris les we et les jours fériés.

Dans le cadre des négociations en cours, nous avons donc demandé à la Direction la mise en place d'un règlement des paies par virement instantané.