Quel écran choisir pour le télétravail?

Suite à la signature de l'accord télétravail en début de mois, les salariés Modis bénéficiant du télétravail peuvent s'équiper d'un écran, d'un fauteuil et de petits matériels informatiques, avec participation de la Direction.

Pour l'écran, il existe pléthore de modèles disponibles sur le marché, et la question se pose de savoir quel modèle retenir pour télétravailler confortablement.

Crédit : PIXABAY

Cet article a donc pour but de vous aider dans ce choix, et propose aussi des codes de réductions permettant d'alléger la facture.

N'hésitez pas à partager en commentaires vos propres choix et bons plans, pour aider vos collègues à mieux s'équiper.

 

La bonne diagonale

Une diagonale de 22'' semble le minimum, 24'' offre davantage de confort, 27'' (voir plus) peut-être envisagé pour les utilisations particulières (CAO, ...) et si vous avez un grand bureau.

Les écrans de 24'' se trouvent à partir de 100 € et peuvent quasiment tous faire l'affaire.

Pour un meilleur confort visuel, des modèles adaptant automatiquement la luminosité de l'écran peuvent s'avérer pratiques et sont maintenant assez courants.

Inconvénient des modèles 1er prix, vous ne récupérerez pas le maximum de la participation de Modis, qui peut subventionner des écrans jusqu'à 200 €. Si votre budget le permet, le paragraphe suivant liste des modèles particulièrement adaptés au télétravail.

Combinez écran et station d'accueil

Pour faire la chasse aux fils et se connecter facilement, les stations d'accueil (ou "dock") sont indispensables car elles permettent, avec un unique câble USB-C, de connecter tous vos périphériques ET d'alimenter votre PC.

Certains écran assurent cette fonction, ce qui libère de la place sur le bureau.

Crédit: iiyama

Nous pouvons par exemple conseiller ce modèle, dont le tarif proche de 200€ permet de récupérer l'aide maximum de modis :

• iiyama 23.8" LED - ProLite XUB2492HSN-B1, (209 € chez LCDC)

Nota: Iiyama est une marque japonaise dont la réputation en matière de fabricant d'écran n'est plus à faire.

Ou ces modèles un peu plus chers :

• Dell UltraSharp 24 Hub USB-C (290 € sur Dell.com, moins de 260 € après remise).
  Ce modèle permet de profiter d'une remise du CSE, qui propose -10% à -15% sur les écrans DELL (ainsi que sur plusieurs périphériques). 
• Moniteur Philips USB-C (290 € sur Cdiscount)
  

 

Autres ressources

• USB-C dock : how does it works? (vidéo Youtube sous titrée en Français)
  
• LeMonde.fr (mars 2020) : Télétravail : notre guide pour bien s’équiper
• frandroid (mars 2021) : écrans, PC et accessoires indispensables pour bien travailler à la maison

Signature de l'accord Télétravail Modis

 

Le télétravail a été mis à l'épreuve depuis maintenant plus d'un an, dans des conditions dégradées, la charte télétravail jusqu'ici en vigueur ne prévoyant pas d'accompagnement financier.  En parallèle nous avons négocié âprement un accord de télétravail, pour disposer d'un cadre amélioré pour l'avenir. Bien que nous ayons certains point en fort désaccord avec la direction, nous avons préféré signer cet accord plutôt que de subir une mise en place unilatérale de la direction.  Grosse avancée, l'accord signé vous permet en effet dès aujourd'hui de vous équiper avec une participation de Modis pouvant aller jusqu'à 265 €. Notre principal regret concerne le refus de prise en charge des frais inhérent au travail à domicile (électricité, eau, etc...). Pourtant Modis économise sur les remboursement de transport, l'électricité, l'eau, le café, etc... Nous avions donc demandé une prise en charge symbolique de 1€ par jour de travail en télétravail. Soit moins que le budget café des agences. La Direction l'a refusé, mettant en avant sa participation aux frais de téléphonie et d'internet. Dont acte. Cependant l'accord amène quand même un lot d'avancées non négligeable, ce qui motive notre signature : La prise en charge de 50% de votre facture sur du matériels avec un plafond maximum : 100 € pour l'écran (voir notre article dédié) 100 € pour un fauteuil 65 € pour des petites fournitures (clavier, casque, station accueil,...) Les matériels acquis restent votre propriété.  Différentes formules de télétravail : fixé en standard entre 1 et 3 jours par semaine  pouvant être porté à 5 jours (pour des situations exceptionnelles et réservé à du personnel autonome). Nous avons préconisé un surveillance psychologique accrue de ces personnels qui perdent de fait le lien social de l'entreprise. le lieu de télétravail habituel, peut être à votre domicile principal et jusqu'à 2 autres adresses. Enfin, l'accord garanti le maintien des tickets restaurant pendant les périodes de télétravail, ce qui sécurise cet aspect qui a fait l'objet de jurisprudence contradictoires. Pour en savoir plus, consultez l'accord télétravail complet

Les actionnaires solidaires... vous y avez cru?

 

Notre article d'hier annonçant le renoncement des actionnaires d'Adecco à leurs précieux dividendes n'a étrangement pas déclenché d'étonnements ni de doutes (il faut dire que nous étions nombreux à avoir d'autres préoccupations en tête).

Mais franchement, un actionnaire qui renonce à ses dividendes, vous y avez vraiment cru?

Et non, bien sur, l'actionnaire ne renonce jamais, combien même le monde s'écroulerait qu'il continuerait à exiger sa part du gâteau, toujours plus grosse cela va de soit.

Le rapport annuel 2020 du groupe le confirme d'ailleurs dans un paragraphe nommé "Récompense des actionnaires" :

Rewarding shareholders
Attractive and resilient cash flow returns are a
characteristic of the Group, and we have a clear
capital allocation policy that balances reinvestment
in the business with returns of capital to shareholders.
In recent years, we have significantly strengthened
our cash management and capital structure to be able
to stand by our commitment of paying a progressive
dividend, even in challenging times. As a result, the
Group was able to maintain its dividend at CHF 2.50
in 2020, with the Board of Directors proposing the
same in 2021.

Traduction rapide, que ce soit pour 2020 ou 2021, en dépit de la crise, le niveau de dividende reversé aux actionnaires est resté inchangé, et au passage à son plus haut niveau depuis 10 ans.

Elle est pas belle la vie d'un actionnaire d'Adecco? 

Et encore, on vous passe le programme de rachat d'action dont le montant dépasse celui affecté aux dividendes, et qui poursuit le but de faire progressivement monter le cours de bourse d'Adecco, afin - encore - de mieux servir nos actionnaires.

Évidement, pour arriver à un tel résultat, il convient d'appliquer une politique sociale relativement austère, et surtout, surtout, surtout, de ne jamais partager les bénéfices.

Nous ne manquons pas d'idées et d'envie d'inverser cette tendance, mais nous avons besoin de vous pour être en mesure de peser d'avantage dans ce rapport de force très inégal.

Les actionnaires Adecco solidaires face à la crise

Flash-back... il y a un an, Bruno Lemaire déclarait:

CC BY 2.0, via Wikimedia Commons

J’invite toutes les sociétés qui ont accès au chômage partiel, c’est à dire qui ont leurs salariés payés par l’État, à faire preuve de la plus grande modération en matière de versement de dividendes. Et j’irai plus loin. Soyez exemplaires: si vous utilisez le chômage partiel, ne versez pas de dividendes.

L'article du HuffingtonPost concluait toutefois prudemment :

Reste à savoir si ces appels à la modération suffiront à inciter les grands groupes [à ne pas verser de dividendes]

Et bien nous y sommes, le rapport annuel 2020 du groupe Adecco vient d'être publié et revient sur cette année inédite afin de fixer le niveau de dividendes reversés aux actionnaires (qui ont atteint l'an dernier la bagatelle de 400M€, rappelons le).

Comme le dit sobrement le rapport annuel:

It has indeed been a year like no other

Et comme le dit l'adage, à situation exceptionnelle, mesures exceptionnelles, comme nous allons le voir, tout en osant suggérer quelques motivations moins avouables pour expliquer l'incroyable geste consenti.

MAKING THE FUTURE WORK FOR EVERYONE ?

Le nouveau slogan du groupe Adecco  risquait d'être dangereusement remis en cause alors que de nombreux salariés du groupe ont vu leur salaire diminué par l'activité partielle ou les baisses de primes variables du à des objectifs inatteignables.

Dans cette situation, des mesures d'économies ont été prises à tous les niveaux : chômage partiel, baisse de toutes les dépenses, diminution de rémunération du top management jusqu'aux plus hauts échelons du groupe. Il aurait été inconcevable que ces efforts ne soient pas partagés par les actionnaires.

Ceux-ci en ont visiblement eu conscience, et peut-être ont ils aussi mesuré la responsabilité qui est la leur de donner des signes d'une certaine solidarité entre premiers de cordée et premiers de corvée...

On ne résiste pas au plaisir d'un nouveau verbatim du rapport annuel:

We shared vision of a better, more equitable and sustainable future (...). At the Adecco Group, we are committed to playing our part.

Et pour illustrer ces belles paroles, le groupe Adecco va proposer à la prochaine AG de suspendre les dividendes reversés aux actionnaires, afin de "préserver la trésorerie de l'entreprise, investir dans ses ressources internes et lui permettre de rebondir plus facilement en 2021".

Nous ne pouvons que saluer cette mesure de solidarité. Il était temps dirons certains, mais ne gâchons pas notre plaisir.

 

Des enjeux cachés?

Évidement, si on était taquin, on pourrait se dire que cette belle annonce tombe à pic pour étouffer le scandale de la liste noire révélée par l'Humanité.

Ou qu'il aurait été particulièrement indécent de rémunérer les actionnaires privés avec l'argent public dont l'état a arrosé les entreprises durant la crise, via notamment les aides au chômage partiel.

Mais encore une fois, faut-il bouder notre plaisir avec de si basses considération? Les commentaires vous sont ouverts pour vous permettre de débattre à ce sujet.