Utilisation du budget syndical Cfdt

Chose promise, chose due, et cet article est l'occasion de reconduire notre engagement de l'an passé en vous présentant l'utilisation de notre dernier budget syndical.

Un engagement que vous avez d'ailleurs retrouvé dans notre profession de foi à l'élection du CSE, puisque qu'intégrité et transparence seront des piliers de notre action pour les 4 ans à venir, et à notre avis une condition essentielle afin d'obtenir votre confiance.

En effet, cet argent est avant tout le votre puisqu'il est le fruit de votre travail, et il nous parait donc primordial que vous puissiez connaitre l'usage qui en est fait par notre section syndicale.




Pour rappel, la Direction attribue depuis 2018 un budget à chaque section syndicale présente chez Modis (un geste que nous avions à l'époque salué ici). L'enveloppe est fixée à :

• 6 500 € pour les organisations représentatives (CFE-CGC, CGT et CFTC à ce jour)
• 1 000 € pour les sections syndicales non représentatives (Cfdt, Solidaires Informatique, FO)

Comptes 2019 de la Cfdt Modis

Présentation synthétique

Objet	Montant
Communication	668 €
Goodies Cfdt	215 €
Documentation juridique	80 €
Bande Dessinée "Le travail m'a tué"	37€
Total	1 000€

Budget communication

Une part importante de notre budget a cette année été consacrée à l'achat de dessins auprès d'un dessinateur de presse (Wingz), afin d'égayer nos publications (blog, courriers) et vous donner encore davantage envie de les lire.

Ces dessins sont nombreux dans nos communications, le dernier en date concerne les résultats de l'enquête GPTW :

Un dessin qui aura peut-être incité la Direction à ne donner aucun chiffre précis cette année lors de la restitution des derniers résultats... De peur de tendre le bâton pour se faire battre?

Budget culture

L'achat de bandes dessinées sur le monde du travail (Le travail m'a tué évoque le cas des suicides chez Renault) est aussi une nouveauté cette année. Cette bande dessinée est tenue à votre disposition sur les agences de Tours et Clermont-Ferrand (on peut envisager d'autres lieux sur demande).

Au vu du succès rencontré, nous essaierons d'étendre la collection au fur et à mesure. N'hésitez pas à nous recommander des ouvrages.

Pour aller plus loin

• Présentation de nos comptes 2018

Politique Salariale 2020

En 2020, on prend les mêmes et on recommence, la politique salariale 2019 est reconduite à quelques subtiles différences près que nous allons détailler dans cet article.

Au programme : enveloppe d'augmentations, prise en charge forfait téléphonique, aide aux transports "propres", abondement du PERCO.

 

Budget annuel réservé aux augmentations

• 2%, c'est le montant fixé pour les augmentations 2020 (à l'identique de celui de 2019). 

•  10% de ce budget sera consacré à l'égalité salariale entre les hommes et les femmes.

•  Aucune augmentation inférieure à 30€/mois.

•  Aucun salaire inférieur aux minima conventionnels + 30 €

L'enveloppe de 2% atteint un niveau relativement correct, en phase avec les tendances nationales (enquête Deloitte), et supérieur à ce que l'on peut constater chez nos concurrents (EXPLEO, GFI, ALTEN sont plutôt à 1,4% de moyenne). D'ailleurs, si vous avez connaissance des budgets actés dans d'autres sociétés d'ingénierie, n'hésitez pas à l'indiquer en commentaire.

Ce budget est à mettre en relation avec l'amélioration des résultats de Modis, ainsi qu'à un marché de l'emploi des cadres toujours au beau fixe qui permet aux salariés de faire jouer la concurrence plus facilement.

Malheureusement, il ne s'agira que d'augmentations individuelles et nombreux seront ceux qui ne verront pas la couleur de ces augmentations.

Un point particulier retient notre attention: d'après le PV signé, les augmentations sont réservées aux salariés ayant 1 an d'ancienneté au 1er janvier 2020, une mesure injuste vu que les entretiens se font de toute façon à date anniversaire, et particulièrement malvenue pour réduire le turnover des nouveaux embauchés ! Cette mesure parait tellement surprenante que nous avons interrogé la Direction pour nous assurer de son intention réelle.



Nous fournissons à nos adhérents une grille détaillée par classification des niveaux de salaires chez Modis. Un outil utile pour se comparer à ses collègues.

 

Les mesures améliorées

Prise en charge des abonnements de téléphonie

La mesure mise en place depuis quelques années maintenant est reconduite, avec une amélioration notable que nous avions réclamé dans notre courrier aux salariés de septembre 2019 : il sera enfin possible de cumuler plusieurs factures (jusqu'à 3) pour éviter de faire des notes de frais d'un montant dérisoire.

Pour rappel, tous les salariés Modis peuvent demander la prise en charge de la moitié de leur abonnement téléphonique personnel, dans la limite maximale de 15€ (correspondant à une facture de 30€).

Les mesures reconduites à l'identique

Transports "verts"

L'ensemble des autres mesures, qui visent en particulier à promouvoir les modes de transports alternatifs à la voiture sont reconduites cette année encore. On y retrouve les mêmes avantages (transports en commun remboursés à 100%, aide à l'utilisation des véhicules électriques,...), mais aussi les mêmes défauts, comme la limitation à 100€  de l'IK vélo (contre 400€ prévus par la loi mobilité votée en fin d'année dernière).

Pour plus de détails, vous pouvez (re)lire cet article de 2017 : Les mesures "vertes" en place chez Modis.

Abondement CET/PERCO

Enfin, l'abondement de 25% des jours de Compte Épargne Temps versés dans le PERCO est maintenu. Nous avons d'ailleurs alerté la Direction sur le manque de communication autour de cette mesure en place depuis 1 an mais qui reste méconnue de la plupart des salariés.

Appel à candidature à l'élection du CSE MODIS

Le top départ de l'élection au Comité Social et Économique (CSE) est déclenché, et démarre par l'appel à candidature, ouvert jusqu'au 20 février.

Vous qui lisez ce blog depuis 1 mois, 1 an ou bien plus (les premiers articles ont 8 ans...), vous connaissez nos actions, nos revendications, nos coups de gueule et de cœur.

Si vous êtes encore là à nous lire aujourd'hui, c'est probablement que vous trouvez notre action et nos informations utiles.

Aujourd'hui, vous avez l'occasion de nous aider à faire mieux et plus, en vous joignant à notre équipe pour l'élection du CSE.

 

ALORS SI VOUS SOUHAITEZ

• Améliorer les conditions de travail chez Modis, en participant notamment à la négociation des futurs accords temps de travail ou frais de déplacement,
• Défendre un meilleur partage des bénéfices, en nous aidant à peser davantage face à la Direction
• Développer les prestations sociales, pour créer d'avantage de liens entre salariés
• Agir pour le plus grand nombre et non pour certains privilégiés
• Être acteur et non spectateur

Contactez-nous pour profiter de cette occasion unique de vous investir dans la vie sociale de l’entreprise, d’assurer la représentation et la défense de vos collègues et de votre agence au sein du Conseil Social et Économique.

Notre équipe compte déjà de nombreux membres, présents sur la plupart des agences MODIS.
Aussi nous avons les moyens de vous accompagner dans cette aventure passionnante, et nous avons besoin de vous pour représenter encore mieux l’ensemble des salariés et métiers de Modis.

Calendrier des paies 2020 : soyez vigilant

Depuis octobre 2018, Modis a mis en place le paiement unique des salaires pour mettre fin au système de double paie en vigueur dans le groupe Adecco.

La date de paiement est en théorie fixée au 1er du mois. Cependant, le premier pouvant-être un jour férié, un samedi ou un dimanche, le jour effectif du virement est adapté selon un savant calendrier.

Celui de l'année 2020 est disponible sur Adict, et le moins qu'on puisse dire c'est qu'il réserve une double mauvaise surprise.

En effet, la date théorique de versement fixée au 1 du mois ne sera effective qu'à peine un mois sur deux. Et en 2020, la paie la plus tardive ne sera perçu que ... le 4 du mois suivant! Et devinez quel mois tombe ce paiement ???


Si vous avez misé sur décembre, vous avez vu juste.

Il faudra en effet attendre le 4 janvier 2021 pour percevoir son salaire de décembre 2020!

Il faudra donc espérer qu’après les cadeaux de Noël et les fêtes de fin d'année votre compte ne soit pas trop dans le rouge pour tenir jusqu'au 4 janvier.

Par ailleurs, vous devriez dès à présent vous assurer de l'absence de grosse dépense (type crédit immobilier) en début de mois, sous peine de risquer de vous exposer à un gros découvert ou un refus de prélèvement.

Pour éviter de mauvaises surprises, nous vous invitons à positionner au plus tôt au 4 du mois vos dates de prélèvement de factures et crédits.

Calendrier complet des paiements

Mois	Paiement
Décembre 2019	2 janv 2020
Janvier 2020	31 janv.
Février	2 mars
Mars	1 avril
Avril	30 avril
Mai	1 juin
Juin	1 juillet
Juillet	31 juillet
Aout	1 sept.
Septembre	1 oct.
Octobre	2 nov.
Novembre	1 déc. 2020
Décembre 2020	4 janv. 2021

 

Foire aux questions

Lors de la mise en place du paiement unique, la Direction avait apporté les précisions suivantes, que nous reproduisons ici faute de les retrouver sur Adict:

• A quelle date sera payé le salaire des collaborateurs si le 1er est un jour ferié ou un week-end ?
  Le paiement s'effectuera le jour ouvré le plus proche du 1er. Ainsi le virement ne s'effectuera pas toujours le 1er du mois. Par exemple: si le 1er est un dimanche, le paiement s'effectuera le lundi 2, si le 1er est un samedi le paiement s'effectuera le vendredi. Il est possible que 2 salaires soient versés dans le même mois, un en début de mois et un en fin de mois.

•  Qu'est ce que l'exercice fiscal décalé ?
  L’exercice fiscal décalé signifie au sein du Groupe Adecco que les revenus pris en compte pour la déclaration fiscale sont les revenus allant de décembre N-1 à novembre N. L’exercice fiscal est déterminé par le fait que le salaire de décembre N est payé en janvier N+1.

• A quelle date sera payé au plus tard le salaire des collaborateurs ?
  Afin de conserver l’exercice fiscal décalé, le salaire de décembre sera toujours payé le premier jour ouvré de mois de janvier (le paiement pourra donc intervenir au maximum le 4 janvier si le 1er janvier tombe un vendredi).

• Pourquoi ne pas payer le dernier jour ouvré du mois ?
  Nous sommes actuellement en exercice fiscal décalé, si nous payons au dernier jour ouvré du mois nous serons sur un exercice allant de janvier à décembre ce qui impactera la déclaration de revenus : déclaration d’un mois supplémentaire sur le revenu fiscal, et impact potentiel sur les aides qui en dépendent (allocations familiales,...).