Courrier intersyndical pour une prime de fin d'année

A la suite de la crise provoquée par le mouvement des gilets jaunes à l’échelle nationale, le Président de la République a demandé, lundi 10 décembre 2018 soir, « à tous les employeurs qui le peuvent » de verser « une prime de fin d'année à leurs employés », qui sera sans impôt ni charge.

Le gouvernement a ensuite précisé les modalités de cette prime:

• Montant maximum de 1 000€ par personne, non imposé et sans charges
• Réservée aux salariés percevant moins de 4 500 € brut par mois
• A verser avant le 31 mars

Comme vous pouvez l'imaginer, nous avons sauté sur l'occasion pour revendiquer la mise en place de cette prime chez Modis.

En effet, nous estimons que les résultats 2018 de notre société seront largement bénéficiaires, comme l'année précédente par ailleurs.

Nous estimons aussi que des sociétés comme Modis, ainsi que le groupe Adecco, ont leur part de responsabilité dans la crise que nous traversons. En effet, lorsque des salariés constatent que leur société refusent toute idée de partage des bénéfices, ou s'installe en Suisse pour
limiter leur niveau d'imposition, le sentiment de révolte ne peut-être que légitime.

Nous espérons donc que notre groupe se saisira de cette chance de corriger le tir, même si l'échec des dernières négociations sur l'intéressement ne nous rend pas d'être très optimistes.


Cette volonté ayant de fortes chances d'être partagée par l'ensemble des Organisations Syndicales, nous avons souhaité rédiger un courrier commun, signé par l'ensemble des organisations syndicales présentes chez Modis (CGT, CFTC, CFDT, FO, SOLIDAIRES), sauf une : la CFE-CGC.

Le voici ci-dessous:
 

M. Le Directeur Général, 

A la suite de la crise provoquée par le mouvement des gilets jaunes à l’échelle nationale, le Président de la République a demandé, lundi 10 décembre 2018 soir, à toutes les entreprises qui le pouvaient, de verser une prime de fin d’année à leurs salariés. Dans la foulée, le Président de Syntec-Ingénierie, Pierre VERZAT, déclarait dans la presse qu’il accueille « favorablement » cette mesure. 

Par la suite, Orange, Altice, Iliad, LVMH, Kering, le groupe Total, CAP GEMINI et bien d’autres ont annoncé le versement d'une prime exceptionnelle à leurs salariés, en cette fin d'année 2018. 

Comme les résultats de l’année 2018 s’annoncent très bons pour Modis, nous estimons que notre société est aussi en mesure de distribuer cette prime. 

Nous vous demandons donc de tout mettre en œuvre pour une mise en place rapide de cette prime de fin d’année chez Modis. 

Dans l’attente de votre retour, veuillez recevoir nos sincères salutations. 

Les Organisations Syndicales signataires chez Modis

CGT, FO, SOLIDAIRES, CFDT, CFTC

Déclaration commune des organisations syndicales

Communiqué de presse national

Paris, le 6 décembre 2018,

 

Déclaration des organisations syndicales

CFDT, CGT, FO, CFE-CGC, CFTC, UNSA, etFSU

Les organisations syndicales CFDT, CGT, FO, CFE-CGC, CFTC, UNSA, et FSU se sont retrouvées ce jeudi 6 Décembre pour échanger sur l’actualité sociale.

Elles rappellent que, depuis des mois, face aux inégalités sociales et territoriales, elles ont réclamé des politiques publiques permettant de la justice sociale. Elles rappellent aussi que, depuis des mois, elles ont appelé le gouvernement à les écouter à travers un véritable dialogue social.

Aujourd’hui, dans un climat très dégradé, la mobilisation des gilets jaunes a permis l’expression d’une colère légitime. Le gouvernement, avec beaucoup de retard, a enfin ouvert les portes du dialogue.

Nos organisations s’y engageront, chacune avec ses propres revendications et propositions, en commun chaque fois que cela sera possible. Les sujets du pouvoir d’achat, des salaires, du logement, des transports, de la présence et de l’accessibilité des services publics, de la fiscalité doivent trouver enfin des débouchés concrets, créant les conditions sociales d’une transition écologique efficace parce que juste. 

Le dialogue et l’écoute doivent retrouver leur place dans notre pays. C’est pourquoi nos organisations dénoncent toutes formes de violence dans l’expression des revendications. 

La CFDT, la CGT, FO, la CFE-CGC, la CFTC, l’UNSA, la FSU appellent le gouvernement à garantir enfin de réelles négociations. Cela suppose qu’elles soient larges, ouvertes et transparentes, au niveau national comme dans les territoires.

Source: https://www.cfdt.fr/portail/presse/communiques-de-presse/declaration-des-organisations-syndicales-cfdt-cgt-fo-cfe-cgc-cftc-unsa-et-fsu-srv1_631623

Happy Birthday Modis?

Un an déjà qu'euro engineering et modis ont fusionné.

La Direction a su faire preuve d'un sens du timing exceptionnel pour marquer le coup, en adressant à tous les ex-euro engineering un courrier annonçant... la dénonciation d'un avantage dont ils bénéficiaient jusqu'à présent.

Cet usage était relatif à la subrogation des indemnités journalières (définition), en cas d'arrêt maladie de plus de trois jours. Une disposition inexistante chez Modis. La Direction a donc décidée d'opter pour la simplicité en harmonisant les deux régimes par le bas, et dans son propre intérêt uniquement (simplification administrative).

Cette dernière nouvelle clos le chapitre de la fusion, qui pour le reste n'aura pas permis d'apporter de grandes avancées :

• la direction a mis tellement de mauvaise volonté lors des négociations sur l'intéressement qu'aucun syndicat n'a pu signer le projet d'accord proposé (la formule de calcul étant encore moins avantageuse que celle en vigueur chez euro engineering).
• les négociations sur le temps de travail ont également échouées à l’automne, la Direction proposant un texte qui faisait sauter les garanties que nous avions mis en place chez euro engineering concernant le forfait jour (réalisation d'une enquête anonyme sur la charge de travail, limitation à un nombre de postes restreint) et n'accordant que peu d’intérêt aux demandes des négociateurs syndicaux.  Edition du soir: il semblerait finalement qu'un compromis ai été trouvé sur ces sujets.
  

Ces échecs nous rappellent que le progrès social chez modis ne se gagnera pas en restant passif.

Rejoindre et soutenir un syndicat (le notre ou celui que vous préférez, nous ne sommes pas sectaire) reste  le meilleure moyen de peser davantage face à un employeur un peu trop sur de sa toute puissance.

Contactez-nous au plus vite si vous hésitez encore.

Prise en charge des abonnements téléphoniques

Il y a quelques mois nous faisions état des modalités de prise en charge des forfaits téléphoniques.

C'est aujourd'hui le moment de concrétiser cette initiative, mais la démarche se révèle plus chaotique que prévue, comme nous allons le voir dans cet article, qui tente de répondre à vos principales questions pratiques.

Ce matin nous avons alerté la Direction sur le fait que:

1. le projet SX n°1826423 (cité dans le mail envoyé hier) n'était pas crée dans SX, il est donc impossible d’y affecter des frais de téléphone
2. les collaborateurs sont dans l'impossibilité de saisir leur facture du mois de décembre 2018. La Direction accepte-elle la saisie de la facture de décembre 2017 pour bénéficier de 12 mois de remboursement?

Cela a donné lieu à un renvoi d'information complémentaire de la Direction (à 11h15) qui sur ce coup a fait preuve de réactivité.

Cependant, la clarification stipule (en rouge) que seuls les mois de janvier à novembre sont concernée, la prise en charge est donc limité à 11 mois, ce qui est dommage.

Quel numéro de projet choisir?

Ensuite, la Direction demande de renseigner un numéro de projet à partir d'un code agence (EI3, TN1, RIO,...) qui doit sembler bien mystérieux à la plupart d'entre vous. Si vous ne le connaissez pas, sachez que vous le trouverez de la manière suivante:

1. Ouvrez SX (https://asa.modisfrance.fr/modis)
2. Allez dans la section "RESSOURCE" "COLLABORATEUR"
3. Le code agence est affiché dans la colonne "Entité Op primaire"

Quel montant  de frais faut-il saisir?

Pour rappel, le montant de la prise en charge est limité à :

• 50% du cout de l'abonnement mensuel (hors forfait exclu)
• plafonné au maximum à 15€/mois

Application pratique des montants TTC à saisir dans SX :

• Pour une facture de 10 €, vous saisissez 5 €
• Pour une facture de 20 €, vous saisissez 10 €
• Pour une facture de 30 € ou plus, vous saisissez 15 €

 

Faut-il transmettre les justificatifs papier?

Bien que la plupart des factures soient émises sous format électronique, il est nécessaire de les imprimer et de les joindre à votre note de frais au format papier pour validation de la part de votre manager, puis envoi par courrier au service note de frais.

Cette information a été contredite par mail envoyé le 7 décembre, qui précise qu'un envoi par mail au service Note de Frais est possible (se référer au message pour les modalités détaillées).

Conclusion

Voilà, vous êtes paré pour renseigner la note de frais. N'oubliez pas d'y joindre l'ensemble des factures téléphoniques demandées.

Si vous avez encore des questions ou remarques, posez les ci-dessous, cela nous permettra de mettre à jour l'article.