Dernières nouvelles de la crise Covid-19

Voici un peu en vrac les dernières nouvelles concernant l'actualité liée à la crise Covid-19, d'un point de vue Modis et national.

Au menu :

• fin des arrêts pour garde d'enfant au 1er mai, 
• déplafonnement des titres restaurants, 
• suites données par la direction à notre courrier du 2 avril, 
• occupations trouvées par les salariés mis en chômage partiel

Bonne lecture!

Actualité MODIS

Suites données à notre courrier

Dans notre courrier du 2 avril, nous formulions 4 revendications principales:

• mise en place d'une indemnité télétravail
• complément d'indemnisation des salariés placés en activité partielle
• aucun versement de dividende aux actionnaires cette année
• renforcer le dialogue social durant la période

La Direction a répondu positivement à une seule de nos demandes exprimées par courrier. Devinez laquelle?

...

Si vous suivez régulièrement ce blogue, vous avez probablement trouvé: au vu de la période, Modis serre encore plus fort que d'habitude les cordons de la bourse, et aucun moyen supplémentaire ne sera débloqué pour les salariés.

Deux poids deux mesure car les actionnaires n'ont eux à priori pas renoncé à leurs précieux dividendes. Nous en saurons bientôt plus et ne manquerons pas de vous en informer et de nous en indigner publiquement si cela se confirmait.

Reste donc la création d'un groupe de travail avec la Direction pour suivre en continu l'impact sanitaire et économique de la crise et obtenir des réponses rapides à nos questions.

Nous demandons également à être pleinement impliqués dans l'élaboration des plans de reprise d'activité qui commencent à se dessiner.

Plus que jamais, rapprochez-vous de vos représentants du personnel pour les tenir informé de votre situation et de vos questions. C'est l'assurance pour nous d'avoir une vision précise de la réalité du terrain, et pour vous d'avoir des interlocuteurs informés et neutres.

Peut-on "profiter" du chômage partiel?

Évidement non, celui-ci étant subi par le salarié. Mais certains font contre mauvaise fortune bon cœur et utilisent cette période soit :

• pour profiter des licences de formation en ligne (open class room, Anglais en ligne,...). Les 2/3 des licences disponibles chez Modis sont aujourd'hui réservées, mais il n'est pas trop tard pour en profiter, l'offre est vaste!
• pour se reconvertir dans les travaux agricoles, en participant par exemple à l'initiative « des bras pour ton assiette ». Nous avons entendu parler d'un collègue parti tenter l'aventure, si vous en connaissez dans votre entourage, n'hésitez pas à leur demander de nous apporter leur témoignage.

Actualité nationale

Fin des arrêts pour garde d'enfant

Le gouvernement a annoncé la fin des arrêts pour garde d'enfant à partir du 1er mai, les salariés restant dans cette situation basculant automatiquement sous le régime du chômage partiel, à moins qu'ils ne puissent à nouveau télétravailler.

Les chiffres donnés par la Direction MODIS montrent que ces arrêts ne concernent que peu de salariés, l'Assurance Maladie ayant progressivement durcie les conditions permettant d'en bénéficier.

Cette modification entrainera cependant pour les salariés concernés une perte de revenue, puisque le régime d'activité partielle est moins avantageux que celui des arrêts maladies. Pour rappel, notre simulateur Excel vous permet de faire une estimation de l'impact du passage en Activité Partielle.

Déplafonnement de l’utilisation des titres-restaurants

Deux semaines après son courrier aux ministres du Travail et de l’Économie et des Finances, la CFDT a obtenu gain de cause sur le déplafonnement de l’utilisation des titres-restaurants.

Le plafond journalier d'utilisation des titres restaurant pour des achats dans les supermarchés, commerces de proximité et repas hebdomadaires sera modifié à 95 euros, une fois par semaine, contre 19 euros par jour actuellement.

Communiqué complet disponible sur le site cfdt.fr

Elections du CSE : merci et au travail!

Le second tour de l'élection du CSE a confirmé les résultats obtenus au 1er tour, avec toutefois une participation en baisse (26% contre 31% au 1er tour), qui s'explique par les circonstances exceptionnelles intervenues entre-temps.

Avant de tenter de faire une première photographie des élus au CSE, nous tenons à vous remercier pour la confiance que vous nous avez accordée en élisant 14 de nos candidats Cfdt au CSE Modis.

A Pau, Toulouse, Lyon, Clermont-Ferrand, Tours, Nantes, dans le Nord et à Paris, ces élus auront à cœur de porter votre voix, de vous informer, de contribuer à l'amélioration de vos conditions de travail. Vous pouvez dès à présent vous adresser à eux, leurs coordonnées sont indiquées sur notre page de contact.

Voici maintenant le portrait du nouveau CSE Modis, ainsi que nos premiers axes de travail.

Un CSE proche de vous

Ce CSE sera avant tout le votre, avec des élus présents sur toutes les agences MODIS.

C'est l'assurance d'avoir au CSE des élus en capacité de remonter des problématiques locales, de faciliter la transmission de l'information dans toutes les agences, de développer des Activités Sociales qui nous rapprochent.

Cette proximité géographique était un de nos engagements de campagne, et nous sommes fiers d'y contribuer largement puisque notre syndicat est celui présent sur le plus grand nombre d'agences.

Un CSE représentatif des métiers de Modis

Les élus au CSE sont représentatifs de la diversité des métiers présents chez Modis, avec une majorité de consultants (des techniciens et ingénieurs d'études aux chefs de projets), ainsi que des salariés de la structure (paie, management, moyens techniques,...).

La mixité progresse

Dernier chiffre, puisqu'il ne s'agit que de la seconde élection depuis l'entrée en vigueur en 2017 de la loi relative à la mixité des représentants des salariés : le CSE compte maintenant 35% de femmes, qui se retrouvent même surreprésentés (Modis compte 23% de femmes).

Pour mémoire, l'ancien CE comptait 17% de femmes.

Forces syndicales au CSE

Les sièges des membres élus au CSE se répartissent de manière équilibrée entre les 3 syndicats gagnants du 1er tour à savoir:

• 16 sièges pour la CFTC
• 16 sièges pour la CGT
• 14 sièges pour la CFDT

La  CFE-CGC obtient 2 sièges. Toutefois, ces places sont obtenues en contrevenant aux règles relatives à la mixité des listes, puisque ce syndicat a présenté une liste comportant 15 hommes et... 0 femme chez les cadres! Leur pérennité n'est donc pas garantie.

Pour mesurer l'ampleur du changement, il faut préciser que dans l'ancien CE, la CFTC n'avait aucun siège, et la CFDT un seul. Ce CSE marque donc une rupture importante, et nous ferons en sorte que celle-ci soit rapidement visible.

Au travail!

Nos élus sont en train de s'organiser pour mettre en place au plus vite une instance opérationnelle pour faire face à la crise que nous traversons. Dans ce contexte, la Direction a répondu positivement à notre demande de mise en place accélérée de l'instance et organise :

• l'avancement à ce jeudi 16 avril de la première réunion du CSE (qui devait initialement se tenir en fin de mois).
• la mise en place immédiate d'une commission de suivi dédiée à la crise. 

Les autres sujets de notre courrier restent sans réponse satisfaisante à ce jour. Nous vous tiendrons très rapidement au courant de la suite.

D'ici là, nous vous invitons à donner de vos nouvelles à vos représentants locaux, pour qu'ils soient en mesure de vous accompagner et vous représenter.

Fin de la négociation sur l’accord de branche "congés payés"

Dans le cadre des négociations de branche faisant suite aux mesures d'urgences prises par le gouvernement concernant les congés (voir notre article "Congés: distinguer ceux qui s'imposent, se proposent, se négocient"), ce communiqué de la Cfdt F3C vise à vous informer des résultats de la négociation qui s'est tenue au sein de la branche des bureaux d'études.

La CFDT F3C n’a pas signé l’accord relatif aux congés payés de la branche des bureaux d’études.

La CFDT F3C n’a pas souhaité signer cet accord:

• D’une part, car il n’y avait aucune contre partie dans cet accord. Une déclinaison d’une ordonnance ne justifie pas la signature d’un accord de branche. Pour nous, ce n’est pas seulement aux salariés de faire des efforts dans cette période, même si l’activité économique n’est pas évidente pour les entreprises. L’économique ne doit pas prédominer sur l’humain.

• D’autre part, la CFDT n’a pas signé cet accord car aucune disposition ne prenait en compte les entreprises de moins de 50 salariés, entreprises ne disposant pas de représentation syndicale, donc où la négociation d’entreprise est difficile voire impossible. Rappelons que pour la CFDT, les accords de branche sont là pour aider les entreprises où le dialogue social n’existe pas.

La CGT et la CFE-CGE ont aussi indiqué leur refus de signer cet accord.

La CFTC a indiqué qu’elle souhaitait signer l’accord de branche. Cette organisation syndicale représentant moins de 14%, Elle ne peut donc pas rendre applicable cet accord par sa seule signature.

Nous ne connaissons pas à ce jour la position de FO sur la signature ou non signature de l’accord. Mais cette organisation syndicale n’est pas suffisamment représentative pour que, même associé à la CFTC, l’accord de branche puisse s’appliquer.

Ainsi, il n’existe aucun accord de branche des bureaux d’études applicable sur les congés payés.

Les entreprises souhaitant imposer des congés payés devront passer par des négociations internes (on a connaissance d'un accord passé sur le sujet chez Expleo, par exemple).

Covid-19 : courrier à la Direction

Alors que la crise se poursuit pour une troisième semaine consécutive, alors que la Direction avait convié les représentants syndicaux à une réunion audio exceptionnelle le 20 mars, puis avait réuni le Comité d'Entreprise la semaine suivante, nous n'avons eu cette semaine aucun point d'échange formalisé, ce que nous ne pouvons que déplorer.


Nous avons pourtant de très nombreux sujets et questions à traiter, de la prise en charge des frais liés au télétravail à la minimisation des pertes de salaires des salariés au chômage partiel, en passant par les efforts de solidarité qu'on est en droit d'attendre du groupe Adecco. Nous avons donc couché par écrit nos revendications.

Précision préalable: alors que la compétition électorale en cours peut conduire chaque syndicat à tirer la couverture à soi pour valoriser ses actions, il serait prétentieux de faire croire que nous sommes les seuls à agir, et la CFTC comme la CGT ont aussi des revendications qui appuient ou complètent les nôtres.

Cette précision étant apportée, voici-ci dessous notre courrier adressé hier à la Direction, sans retour à ce jour.

Monsieur le Directeur Général, Madame la Directrice des Ressources Humaines,

Notre pays traverse actuellement une crise sanitaire sans précédent, dont les conséquences économiques sont durement ressenties, chez MODIS comme ailleurs.

Dans ce contexte exceptionnel, nous estimons que les salarié(e)s MODIS ont unanimement joué le jeu, en passant en télétravail dans des conditions matérielles parfois très insuffisantes, en subissant la mise au chômage partiel et peut-être bientôt des jours de RTT ou CET imposés, en poursuivant leur activité chez les clients lorsqu’une présence physique est indispensable.

En retour, nous déplorons que lors de la dernière réunion du Comité d’Entreprise, les actionnaires et la direction du groupe n'aient pas encore mis en place d'efforts à la hauteur, l’annonce d’un don de 5 jours de congés du CODIR paraissant relativement modeste.

Nous remarquons que la Direction réalise dès à présent des économies substantielles sur les salariés qui continuent à produire en télétravail puisque ceux-ci ne perçoivent plus ni indemnité kilométrique, ni remboursement abonnements transports (la plupart des grandes métropoles ayant annoncés leur gratuité pendant la crise). Ceci alors que la poursuite d'activité en télétravail permet de conserver un niveau de facturation qui prend en compte ces frais.

• Pour que les efforts soient plus équitablement partagés, la CFDT demande :une indemnisation du télétravail, pour reconnaitre le surcroit de frais engendré par cette activité (utilisation professionnelle du téléphone et de la ligne internet personnels, impression à domicile, frais énergétiques supplémentaire, …).

• la compensation du manque à gagner du chômage partiel pour tous les salariés MODIS, et ce d’autant plus que ce geste est accompagné par le gouvernement qui annonce l’exonérations de charges sociales aux employeurs qui compléteront le salaire du chômage partiel jusqu’à 100%.

De plus, alors que le groupe Adecco utilise massivement le chômage partiel et bénéficie ainsi de la solidarité nationale, nous demandons à ce que celui-ci s'engage à ne verser aucun dividende à ses actionnaires cette année, comme le préconise le ministre de l’Économie et des Finances, en reprenant une revendication de la Cfdt.

Nous estimons enfin qu'il est nécessaire de maintenir des réunions de suivi hebdomadaires entre Direction et Représentants des salariés, et vous remercions à ce titre d'avoir initié une première réunion il y  a 15 jours. Le renouvellement en cours du CE nous oblige à maintenir un lien sans attendre la mise en place de la nouvelle instance afin de trouver par un dialogue social de qualité les meilleures solutions pour l'avenir de Modis et de ses salariés.

Dans l’attente de votre retour, veuillez agréer, Madame A., Monsieur G., nos sincères salutations.