Astuce Smart-RH : consultez votre vrai solde de congés

Il y a tout juste un an, nous avions lancé un quiz au résultat calamiteux qui montrait que 9 salariés sur 10 ne savaient pas interpréter correctement le solde de congés affiché dans SMART-RH, ce qui nous avait permis de titrer "SMART-RH est-il vraiment SMART?"

Aussi sommes nous heureux de partager avec vous une petite astuce qui pourra vous simplifier la vie. En effet, votre vrai solde de congé est bien disponible dans SMART-RH, encore faut-il savoir où!

On vous explique comment le trouver dans l'article du jour.

Vue par défaut de SMART-RH

Page d'accueil de SMART-RH

Dans cet exemple, le solde de congés affichés correspond aux congés de l'année 2020-2021, déduction faites des congés posés au mois d'aout.

Le camembert ne vous permet donc pas de savoir s'il vous reste des congés à solder d'ici la fin du mois de juin.

Vue détaillée

Pour le découvrir, il faut cliquer sur le camembert, qui affiche alors le détail suivant:

Détail disponible en cliquant sur le camembert

Dans cet exemple :

• le reliquat à 0 indique que le salarié ne dispose plus de congés sur l'année en cours (à solder fin juin),
  
• les congés à prendre évalués à 13,5 jours sont ceux qui restent disponibles pour l’année 2020-2021 (pour rappel, le salarié a posé 3 semaines au mois d'aout, ce qui explique que le reste à prendre soit déjà entamé).
• la ligne "en cours d'acquisition" rappelle simplement qu'un mois de travail permet de gagner 2,08 jours de congés.

Travaux pratiques

Pour accéder à SMART-RH, rendez-vous sur: https://smartrh-adec.cegedim-srh.net/smartadec/srh/smartrh/smartrh?smartrh=logon (en cas de besoin ultérieur, le lien figure aussi dans la rubrique "liens utiles" à droite du blog).

Une crise (sanitaire) peut en cacher une autre...

Maintenant que la période de crise sanitaire est derrière nous, et alors que nos derniers articles étaient essentiellement tournés vers les conditions de reprise d'activité, nous ne pouvons oublier que pour beaucoup (plus précisément, pour plusieurs centaines de salariés Modis), c'est l'absence d'activité qui est ou risque de devenir la préoccupation principale.

Danger : crise économique

En effet, l'activité économique en berne a des conséquences très concrètes sur nos clients, et les salariés prestataires sont les premiers à faire les frais des plans d'économies dont nul ne sait s'ils seront passagers ou plus durables. Une chose est sûre, la crise économique est devant nous.

Et d'après les premiers témoignages qui nous parviennent, ses premiers effets se font déjà ressentir très concrétement chez Modis...

Ainsi, dans une agence de l'ouest, on apprend qu'un salarié nouvellement embauché qui avait jusqu'ici entièrement donné satisfaction voit sa période d'essai interrompue brutalement. L'observation est identique à l'est, où plusieurs salariés aux profils pourtant bien orientés vers l'avenir ont aussi vu un point d'arrêt mis à leur période d'essai.

Ailleurs en province, tel autre se voit demandé de poursuivre une mission qui ne l’intéresse plus, sous peine de risquer un licenciement.

Enfin, des collègues reçoivent des propositions de Grands Déplacements qui oublient de préciser aux salariés leurs droits à l'indemnité adéquate, en les orientant vers une solution moins onéreuse.

Ces quelques exemples traduisent la pression qui se fait sentir pour mettre en activité les consultants à tout prix et au plus vite, ou à faire sortir ceux menacés d'inactivité durable.

Nous avons évidement interpellé la Direction à ce sujet, celle-ci répondant que la crise l'a conduit à "relever ses exigences" vis à vis de ses salariés. Un salarié averti en vaut deux, donc prenez toutes les précautions qui s'imposent pour éviter de vous mettre en position à risque!

En cas de difficultés ou pour toute question, contactez vos représentants les plus proches.

Regroupons-nous!

Dans ces conditions de crise plus encore que d'habitude, se regrouper pour être informé, conseillé et défendu par un syndicat reste un atout dans un avenir incertain.

Rappelons d'ailleurs que nos patrons l'ont compris depuis longtemps, et qu'à ce titre Modis s'acquitte tous les ans de sa cotisation au SYNTEC, l'un des principaux syndicats patronaux de notre branche.

Alors pour ne pas rester seul, rejoignez la Cfdt pour un mois, un an ou une vie entière, en vous rendant sur l'espace d'adhésion en ligne.

Nouvelles aides pour les déplacements individuels

Dans le cadre de la reprise progressive de l'activité, la direction MODIS a souhaité sécuriser les déplacements des salariés en proposant exceptionnellement la prise en charge de l'indemnité kilométrique auto, y compris pour les salariés pouvant utiliser les transports en commun qui en sont habituellement exclus.

Une initiative que nous avons saluée car de nature à rassurer certains salariés inquiets des risques de contamination dans des transports en commun où la distanciation sociale est difficile à garantir.

Cependant, nous avons immédiatement alerté sur l'importance de compléter cette mesure pour encourager aussi (et même avant tout) à l'utilisation de modes de transports plus durables!

En effet, à quoi bon avoir échappé à un dangereux virus si c'est pour être enfumés dans des embouteillages sans fin du fait d'un report massif des usagers des transports collectifs vers la voiture?

Nous saluons donc les annonces récentes de la direction qui a donné une suite favorable à nos demandes lors des dernières réunions du CSE :

• l'IK vélo déjà en place chez Modis double de montant, pour passer de 100 à 200 €/an
• prise en charge des frais de covoiturage (blablaline, karos, klaxit, ...).
  

Ainsi, que vous habitiez à proximité de votre lieu de travail ou que vous en soyez éloigné, vous ne manquerez pas de solutions pour venir au boulot dans le "monde d'après"!

Les commentaires (anonymes) sont ouverts à vos témoignages relatifs à vos éventuels changements d'habitudes envisagés, ou pas!

Vous avez la parole.