La liste noire d'Adecco

 L'Humanité de ce jeudi a mis notre groupe à la Une, et ce n'est hélas pas à son honneur...

En effet, un informateur courageux à transmis au journal une liste de plus d'une centaine de personnes amenées à quitter la société pour l'année à venir.

Le motif est même prévue à l'avance, au choix entre licenciement ou rupture conventionnelle...

Comment le groupe peut-il prédire qu'untel ou untel fera cette année une faute si grave qu'elle pourra mener au licenciement? Ou que tel autre acceptera de signer une rupture conventionnelle dans un contexte peu propice aux reconversions?

Il est évident qu'il faudra bien des pressions et de basses manœuvres pour arriver à de telles fins, mais le fait est que plusieurs des salariés nommées ont vu la "prédiction" se réaliser.

Pour la Direction, c'est le jackpot car en utilisant des départs individuels négociés au ras des pâquerettes, elles économise des plans de départs toujours plus couteux, pour un risque minime étant donné le faible niveau de syndicalisation en France, et donc le peu de capacité des victimes à se défendre face à une telle machine.

La Direction d'Adecco a reconnue devant leurs élus l'existence de cette liste, tout en niant sa finalité... 

Aucun salarié Modis ne semble présent, mais nous en investiguons auprès de l'auteur de l'article pour en avoir confirmation.

Liens vers les articles sources : 

• Chez Adecco, une liste noire pour contourner les plans sociaux
• Adecco sommé de s’expliquer sur sa "liste noire"
   
  Les articles complets sont disponibles auprès de vos élus Cfdt, n'hésitez pas à leur demander.
  

 

Signature d’un accord sur l’Egalité Professionnelle et la Qualité de Vie au travail

Nota: cet article est une reprise, à des fins d'archives, de celui communiqué par mail à la fin janvier. 

L’accord signé par la CFDT, le CFTC et la CFE-CGC entérine pour 3 ans les principales dispositions suivantes :

Égalité professionnelle

Une enveloppe fixée à 20% du budget des augmentations sera ciblé sur le rattrapage des éventuels écarts de salaire entre Hommes et Femmes.

Pour la première fois, le diagnostic sera partagé avec les organisations syndicales, qui auront accès au détail du calcul de l'index "égalité professionnel".

Parentalité

• 
  d'une manière générale, MODIS s'engage à "créer un environnement de travail favorable aux collaborateurs parents."
  

• 3 jours "enfant malade" sont indemnisés par Modis.

• 1 jour supplémentaire est accordé aux parents isolés ou aux familles ayant plus de 3 enfants.

• Dans le cadre de l’allongement à 25 jours du congé paternité (à partir de juillet 2021):
• maintien intégral du salaire (subrogation sans limitation au PMSS)
• obligation de la prise d’un minimum de 14 jours

Vie quotidienne

• 1 jour de congé "déménagement"

 

Transports doux

En complément de la prise en charge à 100% des transports en commun déjà en place chez Modis :

• Prise en charge à 100% des abonnements aux vélos publics (cumulable avec la prise en charge aux transports en commun).

• IK vélo augmentée à 200 €/an (ce qui pérennise la mesure que nous avions obtenue durant la crise COVID).

• Aide à la recharge d’un véhicule électrique : prise en charge de 200 €/an de la consommation électrique du véhicule.
  

Accidents de la vie

Victime de violences conjugales : 

• 2 jours d’absence rémunérée
• Prise en charge d’un hébergement d’urgence

Décès du conjoint ou d’un parent direct :

• 5 jours de congés (au lieu de 3 prévus dans le code du travail)

 

Pour aller plus loin

L'accord comprend de nombreuses autres dispositions que vous pouvez découvrir en détail en consultant le texte complet de l'accord

Signature d'un accord sur les Négociations Annuelles Obligatoires

Nota: cet article est une reprise, à des fins d'archives, de celui communiqué par mail à la fin janvier.

La signature d’un accord relatif aux Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) est exceptionnelle chez MODIS, et nous n’avons pas trouvé trace de signature ces 10 dernières années au moins.

 

Dans le contexte particulier de la crise que nous connaissons, nous avons tenu par notre signature à marquer des évolutions importantes par rapport aux tendances observées les années précédentes.

Voici le détail des principales mesures adoptées :

 

Budget d’augmentations individuelles de 1,2%

Certes, ce budget est en baisse par rapport aux années précédentes où il atteignait 2%. Cependant, il n’aura échappé à personne que la situation économique a radicalement changé et que les perspectives pour 2021 sont loin d’être réjouissantes.

Amélioration de la prise en charge des moyens de communication

C’est LA mesure collective qui pèse le plus dans cet accord : l’amélioration de la prise en charge des moyens de communication personnels utilisés en partie à titre professionnel.

Il sera dorénavant possible de faire prendre en charge les factures internet en plus de celles de téléphonie, toujours dans la limite de 50% et d’un plafond de 17 €/mois.

Cette amélioration  doit permettre d'augmenter sensiblement le montant des factures remboursées, qui l'an passé n'était en moyenne que de 6€. Ce faible montant n'était pas très attractif et impliquait que seule une minorité de salariés (moins du 1/4) bénéficiaient de la mesure.

Hausse du budget des Activités Sociales et Culturelles du CSE

Après 4 ans de stagnation, le budget du CSE augmente de +7%, pour la seconde année consécutive.
Et cette progression sera conservée pour les années à venir.

Limitation des écarts de salaire indécents

L’accord donne suite à une revendication historique de la Confédération Européenne des Syndicats : la limitation du plus haut salaire à 20 fois le salaire minimal (ce qui laisse une marge importante pour rémunérer nos dirigeants mais limite les possibles abus).

Coup de pouce aux bas salaires

Comme les années précédentes, les minima salariaux applicables chez Modis sont rehaussés de +30 € par rapport aux minima conventionnels de la branche (qui ont augmenté au 1er novembre).

Virement des paies

Suite à notre demande, la Direction s’engage à évaluer la faisabilité d’effectuer le virement de la paie de janvier de façon instantanée (précisons toutefois que cette décision dépend du Groupe Adecco, et pas de Modis).

Bilan des NAO

Au final, nous tenons par notre signature à marquer le poids inédit des mesures collectives et le maintien dans la période de crise que nous traversons d’un budget d’augmentation décent. Nous remercions aussi nos collègues de la CFTC de signer également l’accord, condition indispensable pour qu’il soit rendu applicable.

Kick-Off 2021 : ce que nous avons retenu

Le traditionnel Kick-Off de début d'année s'est tenu vaille que vaille ce mardi soir,  sous forme virtuelle pour se plier aux exigences de santé publique du moment.

Évidement, la convivialité qui fait le charme de ce genre d’événement en a pris un coup.

Voici un retour rapide sur les principales annonces que nous avons retenues.

Bilan 2020

La première annonce, la plus importante à nos yeux, nous l'avions déjà anticipée au mois de juillet lorsque nous annoncions qu'envers et contre tout, Modis ne connaissait pas la crise!

La communication des résultats de 2020 confirme que si Modis a bien connu une perte de chiffre d'affaire importante dues à l'arrêt de centaines de missions, les économies réalisées sur la période et les aides de l'état via la prise en charge d'une partie de l'Activité Partielle ont finalement

permis d'afficher un résultat positif à hauteur de +7%, un niveau record pour Modis!

Alors attention, la situation n'est pas rose pour autant, le niveau d'activité global reste faible avec des agences en grandes difficultés. De plus, les aides de l'état devraient être fortement réduites à partir du 1er mars, rendant le cout de l'inactivité beaucoup plus douloureux pour Modis. Mais on peut dire que vu les circonstances, Modis a fait mieux que sauver les meubles. 

Perspectives 2021

Modis fixe traditionnellement des objectifs ambitieux, pour ne pas dire hors d'atteinte...

Ainsi, début 2020, Modis annonçait le recrutement de 1 000 consultants alors que notre précédent record (en 2018) n'était que de 861 embauches. La dure réalité imposée par la crise Covid aura eu raison de cette ambition puisque que moins de la moitié de ces recrutement se seront finalement réalisés!

Pour 2021, Modis parie cette fois sur le recrutement de pas moins de 1 100 salariés (et communique abondamment sur cet objectif), un chiffre qui ne peut que nous surprendre alors que le recrutement dépend essentiellement du redémarrage de l'activité économique, qui risque d'être pour le moins poussif!

Les croissances de chiffre d'affaire attendues pour nos agences sont également très "optimistes".

D'un point de vue organisationnel, la Direction compte sur la montée en puissance de la marque Modis, soutenue financièrement par le groupe Adecco, sujet déjà abordé dans notre article "Plan stratégique Future@Work: Adecco mise sur Modis".

 

Et vous, qu'avez-vous retenu de ce kick-off? Comme d'habitude, les commentaires vous sont ouverts.