Débrayage du 24 novembre: 1er retours

Vendredi dernier, vous avez été nombreux à répondre au 1er appel intersyndical de l'histoire du futur nouveau Modis, en nous rejoignant aux 4 coins de la France.

Nous remercions chaleureusement l'ensemble de ceux qui nous ont témoigné leur soutien en participant aux rassemblements devant les agences de Paris, Nantes, Toulouse, Tours, Valenciennes, Pau ou Villeneuve d'Ascq, ainsi que tous ceux qui se sont déclarés grévistes sans pour autant être en mesure de rejoindre un rassemblement.


Vous trouverez dans cet article quelques photos des différents rassemblements, les liens vers les différents médias qui nous ont accordé leur attention ainsi que les hypothèses pour la suite.

Les manifestations

Nantes

Les salariés de Nantes se sont massivement mobilisés, avec près d'une cinquantaine de grévistes (près de la moitié de l'effectif), ici réunis devant leur agence.

Tours

Mobilisation massive également à Tours, où près de la moitié des salariés présents localement ont participé où se sont déclarés solidaires!

Revue de presse:

• France Bleu : débrayage chez Euro Engineering, une filiale d'Adecco
• La Nouvelle République

Paris

Regroupement devant le siège à La Défense, le seul qui ai permit de "mixer" salariés Modis et euro engineering.

D'autres salariés ont semble t'il stoppé le travail chez leur client, sans que nous sachions à cet instant dans quelle proportion. 

Valenciennes

Revue de presse:

• La Voix du Nord : Débrayage d’une heure à Euro Engineering

Toulouse

Villeneuve d'Ascq (établissement Modis)

Pau

Bien que nous n'ayons aucune photo de nos amis Palois,  ils étaient tout de même 5 ou 6 à avoir stoppé le travail pour soutenir nos revendications, une première dans cette agence!

En conclusion

On ne vous fera pas le jeu de l'estimation du nombre de manifestants suivant les syndicats ou la Direction... Avec probablement plus d'une centaine de manifestants, et surtout des débrayages organisés sur un grand nombre d'agences, nous estimons qu'il est réussi, surtout compte-tenu du peu de temps dont nous disposions pour le préparer.

On remercie en tout cas tous ceux qui nous ont apporté leur aide pour l'organisation de ce débrayage et tous ceux qui rejoint le mouvement, avec une pensée pour certains qui se sont décidés au dernier moment et nous ont fait la surprise de leur présence!

On regrette que les 2 syndicats majoritaires chez Modis (CFE-CGC et CGT) n'aient pas cru bon de s'associer au mouvement, même si certains de leurs militants étaient présents à nos côtés ou nous ont témoigné leur soutien.

Nous espérons maintenant que la Direction entendra enfin ce qui lui remonte par ses managers, ses enquêtes Great Place To Work, ses représentants du personnel et maintenant ses salariés.

Nous attendons de sa part une reprise des négociations annuelles, ce qui serait la moindre des choses quand on prétend vouloir embarquer l'ensemble de ses salariés dans l'aventure de la fusion. Le temps presse cependant car il ne reste maintenant plus que 4 jours avant le 1er décembre...

Le droit de grève en quelques questions

Cet article a pour but de répondre aux principales questions posées depuis l'annonce du débrayage du vendredi 24 novembre, à 11h:

• Qui peut faire grève,
• Qui et quand faut-il prévenir, 
• Où et comment débrayer, 
• Quels sont les risques et conséquences,...

Si jamais vous aviez encore des questions après cette lecture, les commentaires sont là pour ça.



Par ailleurs, nous remercions les salariés qui nous ont déjà témoignés de leur soutien, ainsi que les autres sections syndicales (Sud, FO, CFTC), qui relayent à leur façon l'appel, comme par exemple:

• Sur le site web de la CFTC Modis
• Sur la page Facebook de la section Sud Modis (avec un joli détournement d'image)

Et plus globalement tous ceux qui ne ménagent pas leur peine pour faire de ce mouvement un succès!


On utilisera dans cet article le terme grève, sachant que celui de débrayage peut lui être substitué, un débrayage n'étant rien d'autre qu'une grève de courte durée (de quelques minutes à quelques heures).

Qui peut faire grève ?

Le droit de grève est une liberté individuelle, garantie par la loi. En dehors des policiers et des militaires, tout-e salarié-e, syndiqué-e ou non, a le droit de faire grève.

Il peut le faire à l'occasion d'un mouvement national (par exemple contre des réformes gouvernementales) ou propre à son entreprise, comme c'est le cas pour le débrayage du 24 novembre.

Qui et quand faut-il prévenir?

L'employeur? 

Dans le privé,  l’exercice du droit de grève n’est soumis à aucun préavis. Il suffit donc que l’employeur ait connaissance des revendications professionnelles au moment de l’arrêt de travail pour que la grève soit licite. Vous n'êtes donc pas tenue d'avertir votre employeur au préalable, puisque nous lui avons déjà fait part de nos revendications.

Vous devrez par contre justifier votre absence à votre poste de travail en indiquant simplement à votre manager que vous avez participé au débrayage organisé par les organisations syndicales euro engineering. Mettez-nous en copie de votre message, cela nous aidera à "relever les compteurs".

Les Organisations Syndicales?

Vous pouvez bien sur nous laisser la bonne surprise de votre participation, mais il est hautement préférable de nous indiquer votre présence au préalable, pour des raisons évidentes d'organisation!

Le Client?

Pour les consultants en mission, il est préférable que le client soit averti de votre absence. Il n'y a cependant aucune obligation de préciser le motif exact, et vous pouvez évoquer au choix la vrai raison (ce que nous recommandons), mais si vous craignez qu'elle soit mal accueillie, vous pouvez évoquer un motif d'ordre professionnel ou personnel. 

Où faire grève?

Devant votre agence

Nous vous recommandons de rejoindre de préférence les collègues regroupés devant les agences. Si vous ne savez pas si quelque chose s'organise chez vous, contactez-nous!
C'est en effet le mode de manifestation le plus visible et le plus motivant.

Devant votre client

Si votre agence est trop éloignée ou qu'aucun rassemblement n'est organisé, vous pouvez simplement quitter votre poste de travail et vaquer à vos occupations.

Dans ce cas, pensez-à nous envoyer une photo ou un témoignage pour qu'on sache que vous soutenez le mouvement!

A votre poste de travail (la grève à la japonaise)

Dernière possibilité, mais réservée aux cas exceptionnels car son pouvoir de pression est bien plus faible : vous déclarer gréviste, tout en continuant à travailler. Vous affichez ainsi votre solidarité envers le mouvement, sans louper la réunion hyper importante dont dépend la suite de votre mission.
Dans ce cas aussi, informez-nous de votre action pour qu'on la rende plus visible!

Quelles sont les conséquences de la grève?

Sur mon salaire?

L'employeur retient sur la paie du salarié une part du salaire proportionnelle à la durée de l'arrêt de travail.

Sanctions?

Aucun salarié ne peut être sanctionné, ni faire l'objet d'une discrimination (par exemple en matière d'augmentation de salaire) pour avoir fait grève.

Vous avez encore des questions?

Laissez-nous un commentaire!

Appel intersyndical à un débrayage vendredi 24 novembre

Il y a quelques mois, nous commentions les résultats catastrophiques de l'enquête Great Place To Work, et relevions notamment que :

Les plus mauvais scores sont relatifs, sans surprise, aux affirmations relatives aux questions salariales :

• le partage des richesses dans l'entreprise me parait équitable (5/100)
• le travail est rémunéré à sa juste valeur (9/100)

Cet appel est donc dédié aux 95% de salariés qui ne se satisfont pas de cette situation.

La Direction ayant affirmé lors des négociations annuelles sa volonté de poursuivre une politique d'augmentations discriminantes, qui conduit à n'augmenter qu'un salarié sur deux.

Le budget mis cette année sur la table sur la table étant identique à celui proposé lors d'années difficiles, alors que tous les voyants économiques sont au vert et que logiquement les bonus et primes des fonctions managériales vont eux augmenter de façon conséquente.

Nous avons pris nos responsabilités et conclu que nous ne pouvions accepter une telle politique, et que si la Direction n'entendait ni ce que lui remonte de ses propres enquêtes, ni la parole des représentants du personnel, il ne restait plus qu'à nous tourner vers vous pour vous demander de soutenir nos revendications et d'exprimer par un débrayage massif notre volonté d'une autre politique sociale chez euro engineering et Modis.

Vous pouvez donc prendre connaissance ci-dessous d'un appel intersyndical signé par les organisations suivantes, présentes chez euro engineering et Modis :

L'appel à débrayer est disponible ci dessous (pdf, 1 page) :

Appel à débrayer

Notre section syndicale a également rédigé un argumentaire plus détaillé, qui a été présenté à la Direction lors de la dernière réunion (diaporama, 14 pages) :

Argumentaire détaillé

Comment rejoindre les débrayage organisés sur vos agences?

• Contactez les représentants du personnel de votre agence (les coordonnées sont sur le site du Comité d'Entreprise).
• Si vous ne savez pas à qui vous adresser, envoyez nous un message.

Merry NAO!

Disons-le, nous goutons peu l'avalanche de communications de la part de la Direction ces derniers temps, alors que des sujets à nos yeux essentiels (frais de déplacements, négociations salariales) nous sembleraient mériter bien plus d'attention et d'énergie.

Cependant, nous aimons jouer nous aussi, aussi nous proposons vous une petite devinette, à la sortie de la 3ème réunion de Négociations Annuelles Obligatoires qui se tenait ce mercredi...

La première lettre de mon tout à le son de la détestation.
La seconde lettre de mon tout à le son d'un élément essentiel à la vie.
La troisième lettre de mon tout à le son du second département Français

Mon tout est notre réponse aux propositions de la Direction dans le cadre des NAO en cours.

???

La réponse à cette devinette et quelques compléments sont à lire en ligne...


1er : la haine (N)
2nd : l'eau (O)
3ème : le département de l'Aisne (N)

En un mot:

Les propositions de la Direction ne sont pas acceptables cette année, pour au moins une dizaine de raisons différentes que nous vous détaillerons dans les jours qui viennent.

Si habituellement vous avez plutôt l'habitude de compter sur nous pour vous informer, vous défendre, vous conseiller, vous épauler dans les petits et grands moments de la vie en entreprise, nous allons à notre tour avoir besoin de vous pour nous faire entendre.

Impact des ordonnances sur le télétravail...

...la Cfdt Cadres fait le point.

L’ordonnance N°2017-1387 du 22 septembre 2017 relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail modifie les articles L1222-9 et suivants relatif au télétravail.

Véritable pionnière dans la reconnaissance du télétravail comme forme d’organisation du travail, la CFDT Cadres, engagée dans la Commission Mettling puis dans la concertation issue de la précédente loi travail sur ce sujet, propose une analyse de ces changements dans le document suivant:

Chez euro engineering (et Modis), le télétravail ne fait jusqu'à présent l'objet d'aucun encadrement précis. Ce qui ne l'empêche pas de s'appliquer déjà pour quelques uns d’entre-vous.

Si vous souhaitez faire une demande de télétravail, contactez-nous pour que nous puissions vous conseiller et vous accompagner.

Crédit :

https://www.cadrescfdt.fr/actualites/ordonnance-sur-le-teletravail-lanalyse-cfdt-cadres

Brêves des CE de septembre-octobre

Voici les principaux points abordés lors des dernières réunions du Comité d'Entreprise : astreintes à Pau, cotisations mutuelle, frais pro, situation éco, CDIC et fusion, ...

Pour rappel: ce compte rendu ne reprend que quelque uns des principaux points qui ont été abordés lors de la réunion et pouvant être publiés sur un espace public. Vous trouverez les procès verbaux complets et officiels sur le site du CE, à la rubrique "Le CE", "PV de réunions CE".

Mise en place d'astreintes à Pau

La Direction a informé le CE de la mise en place d'astreintes pour un travail particulier avec Total, qui concerne au maximum 3 salariés pendant quelques semaines par an.

Nous avons déploré la faiblesse de l'indemnité proposée initialement, et démontré à la Direction que nos concurrents faisaient beaucoup mieux. Le mois suivant, nous avons appris avec satisfaction que le montant de l'indemnité finalement fixée avait plus que doublé, passant de 24€/nuit à 45€!

Cotisation mutuelle

Comme annoncé lors de la consultation sur la fusion, la Direction nous a confirmé qu'elle va dénoncer la DUE relative aux frais de santé et prévoyance pour mettre en place une DUE identique à celle en vigueur chez Modis.

Les salariés seront informés par courrier, et la nouvelle DUE sera mise en place d'ici la fusion, au 1er décembre.


Il s'agira d'une bonne nouvelle, car les cotisations sont plus basses chez Modis, pour des remboursements identiques. Elle sera cependant peut-être de courte durée, car la Direction nous a aussi indiqué que Mercer est en cours de renégociation des tarifs avec le Groupe Adecco, vu que le régime de l'ensemble des sociétés du groupe étant déficitaire...


Nota: DUE = Décision Unilatérale de l'Employeur

Situation économique

Reprenons simplement quelques mots de l'avis rendu par le CE :

"Le CE prend acte de la situation économique dégradée sur l’année 2016 (...).

Le CE prend note de l’amélioration du niveau d’activité depuis le début d’année 2017 et souhaite que le retour à de meilleurs résultats puisse bénéficier aux salariés qui ont subi l’an dernier les conséquences de la baisse historique du niveau des augmentations."

En effet, on peut comprendre qu'en période de vaches maigres les augmentations en pâtissent. Il serait cependant incompréhensible que le serrage de ceinture se répète cette année, alors que la situation est bien meilleure.

CDI de chantier

Nous avons rappelé le fait que Modis n'étant pas éligible à la conclusion de contrat de CDI-C, les salariés euro engineering sur ce statut à la date de la fusion devraient passer en CDI.

La Direction ne partage pas notre analyse et estime qu'elle pourra continuer à licencier pour fin de chantier les salariés dont le chantier se terminerait, même après la fusion.

Toutefois, la Direction a passé pour consigne aux managers de passer en CDI l'ensemble des consultants dont les compétences correspondent à sa "cible". Les salariés ainsi identifiés se voient donc proposer des avenants pour passer en CDI, ce qui a été le cas pour quelques collègues Tourangeaux.

Frais professionnels

Nous avons présentés à la Direction les résultats de l'enquête faite par le CE, qui montre en particulier que si un certain nombre de salariés sont gagnants avec le nouveau mode de remboursement des frais kilométrique (en moyenne de 6€/jour), les perdants sont eux lésés de sommes bien plus importantes (24€/jour).

Les cas les plus problématiques semblent se concentrer sur Nantes et Valenciennes.

Nous avons bien sur une nouvelle fois rappelé nos récriminations envers la baisse inacceptable du montant de l'indemnité kilométrique.

Comme nous l'expliquions la semaine dernière, il semble que nous avons fini par être entendu car la Direction envisage maintenant de réviser cette politique. C'est peu de dire que le temps presse, car les nouvelles règles devront entrer en vigueur préalablement à la fusion pour pouvoir s'appliquer chez Modis. Vous serez donc rapidement informé.

Envie d'en savoir plus?

Vous pouvez compléter la lecture de ce résumés par les PV complets de Comité d'Entreprise.
N'hésitez pas aussi à réagir ou poser vos questions ci-dessous.

Négociations Annuelles : nos revendications et les réponses de la Direction

Salaire, primes, temps de trajet, temps de travail, précarité, forfaits téléphoniques, abonnements transports en commun...

Cet article récapitule les sujets que nous avons mis en avant dans le cadre des négociations annuelles, et les réponses apportées par la Direction.

Salaires

L’année 2017 a vu une nette augmentation de la population de salariés non augmentés depuis 2, 3 et 4 ans, conséquence de 2 années successives de très faibles augmentations.

Par ailleurs, les attentes exprimées par les salariés lors de l’enquête Great Place To Work placent les questions de rémunération en tête des motifs d’insatisfaction

Nous demandons à revenir à un budget plus décent concernant les augmentations (1,5%), afin d’en faire bénéficier bien plus de salariés.

=> La Direction prévoit à nouveau un budget d'augmentation dérisoire, qui permettrait à peine d'augmenter un salarié sur deux.

Primes

Nous demandons une clarification
de l’attribution des primes (de mission, exceptionnelle,…) et de connaitre leur affectation par emploi. Nous regrettons que leur attribution bénéficie essentiellement à la structure, au détriment des salariés consultants.

Pour les primes de cooptation, nous demandons à ce qu’elles soient attribuées plus rapidement, pour les rendre plus attractives, alors qu’à l’heure actuelle il peut s’écouler 7 mois le temps que la période d’essais soit écoulée.

Pour les primes d’apport d’affaire, nous demandons que les demandes soient adressées aux Directeurs de Secteurs et qu’un retour soit systématiquement apporté pour ne pas laisser les salariés sans réponse.

=> La Direction est d'accord sur le fait que les retours doivent-être systématiques et plus rapide.

Mesures collectives

Prime pour les salariés en Grands Déplacements
Alors que 2016 a été une année difficile, nous jugeons nécessaire d’avoir un geste pour les salariés ayant accepté de partir en Grands Déplacements alors qu’ils sacrifient souvent une part importante de leur vie personnelle. Nous demanderons donc que ces salariés se voient récompensés par l’attribution d’une prime proportionnelle à la durée du déplacement, suivant la proposition suivante :

• 1 mois : 100 €
• 2 mois : 200 €
• 3 mois : 250 € 
• 4 mois et plus: 300€

=> Comme l'an dernier, la Direction ne souhaite pas donner de suite à cette proposition.

Longs temps de trajet
Pour les salariés exposés à de très longs temps de trajet (>3h/jours), nous demandons la possibilité de rester dormir sur place « à la demande du salarié » une ou plusieurs fois par semaine avec prise en charge intégrale par l’entreprise, pour compenser la fatigue accumulée.



=> La Direction est d'accord et indique que c'est d'ailleurs déjà une pratique occasionnelle.

Par ailleurs, nous alertons la Direction sur la nécessité de mettre en place au plus vite des règles de compensation des longs temps de trajet pour se mettre en conformité avec l’article L.3121-4 du Code du Travail.

=> La Direction est d'accord pour relancer des négociations sur ce sujet

Prise en charge de l’abonnement aux transports en commun
Nous demandons que l’usage en vigueur chez Modis (prise en charge à 100% des transports collectifs) soit maintenu et étendu à la nouvelle entité, pour favoriser les modes de transports respectueux de l’environnement et encouragé par l’entreprise.
=> la Direction est d'accord






Prise en charge des frais téléphoniques
Nous demandons que l’usage en vigueur chez Modis (participation (à 50% pour un maximum de 15€) au forfait téléphonique personnel) soit maintenu et étendu à la nouvelle entité, pour reconnaitre l’usage professionnel de la ligne privée des salariés.
=> la Direction est d'accord

Précarité
Nous reprenons notre revendication de l’an dernier visant à la transformation des contrats CDI de chantier en CDI, en considérant en particulier le fait que cette modalité n’existe pas chez Modis.
=> La Direction refuse de régulariser l'ensemble des salariés en CDIC, mais indique toutefois avoir donné pour consigne aux managers de passer en CDI les consultants en CDI de chantier pour lesquels le profil correspond au cœur de métier d'euro engineering, ou pour lesquels la pérennité de la mission est assurée.


Travail à temps partiel
Nous demandons de ne pas pénaliser les salariés disposant de RTT lors de leur passage à temps partiel (cf. proposition d’avenant en PJ).
=> La Direction indique avoir tenté de signer un accord en ce sens chez Modis, mais que les négociations n'avaient pas pu aboutir.

Proposition de la Direction

La Direction souhaite cette année lancer une série de mesures en lien avec la Responsabilité Environnementale, et ainsi encourager les modes de déplacements les plus "écologiques".

Elle propose aussi d'augmenter la valeur des titres restaurant.

Nous reviendrons prochainement plus en détail sur ses propositions.

Les prochaines réunions de négociation sont prévues le 14 et le 21 novembre.