Accord sur les frais MODIS et hausse du prix des carburants

 Tous les médias en parlent : Le prix du gazole n’a jamais été aussi élevé en France.   D'après Le Monde.fr : Le prix moyen à la po...

Accord sur les frais MODIS et hausse du prix des carburants

 Tous les médias en parlent : Le prix du gazole n’a jamais été aussi élevé en France.


 D'après Le Monde.fr :

Le prix moyen à la pompe a atteint 1,5354 euro la semaine dernière, soit une hausse de 28 % sur un an. Même en 2018, au début de la crise des « gilets jaunes », le litre de gazole n’était pas aussi cher.

Dans ces conditions, nous pensons évidement aux salariés Modis qui utilisent leur voiture pour les besoin de leur mission.


Les dispositions prévues dans l'accord en vigueur

Le paragraphe 4.2.1 de l'accord signé en 2017 prévoit une révision automatique des indemnités kilométriques en cas de hausse supérieure à 3% du cout du carburant, sur une période minimum de 6 mois.
 
Cette condition étant levée depuis longtemps, nous avons donc interpelé la Direction pour vérifier l'application de ces réévaluations.


Quid des nouvelles négociations sur les frais professionnels?


Nous l'avions annoncé dans notre courrier de mai 2021, nous avons décidé de dénoncer l'accord sur les frais professionnels, pour donner suite à notre souhait d'il y a 3 ans de voir renégocié cet accord. Nous n’avions à l’époque pas le poids pour aller plus loin, mais les élections de l’an passé ont changé la donne et le changement de majorité syndicale nous permet de passer à l'action.

Nous avons donc, d’un commun accord avec la CFTC Modis, dénoncé l’accord encadrant les frais professionnels.

Près de 6 mois plus tard, nous n'avons cependant aucune nouvelle de la Direction concernant l'ouverture de négociations sur le sujet. L'accord de 2017 reste donc applicable, au plus tard jusqu'à mi-2022.

Nous comptons avoir des nouvelles lors de la réunion du CSE de la semaine prochaine, et nous vous tiendrons bien entendu informé.

Le direct du CSE de septembre

 

En direct du CSE de Septembre

 

 Rappel les PV complets et validés sont sur le site du CSE.

 

 Dématérialisation de la DEVA

Les heures sup seront à terme (fin 2021) déclarées dans Smart-RH plutôt que dans un fichier Excel.

 Mesures relatives au Pass sanitaire et vaccinal.

Rappel que le port du masque est obligatoire et qu'ils sont toujours pris en charge par Modis.

 Fermeture de classes :

Comment seront gérés chez Modis le cas de salariés parents dont un enfant a une fermeture de classe suite à un cas COVID.

Passage en télétravail et si ce n'est pas possible passage en AP, à condition que le salarié soit éligible.

Toujours avec l’accord du manager !

 QVT et télétravail : Les réunions après 18h30 :

Modis indique que les réunions ne peuvent être planifiées en dehors de la plage horaire de 9h à 18h30

Les réunions « Tech Lunch sont des réunions facultatives !mais Modis confirme qu'elle accorde de l'importance à l'implication des consultants dans la vie Modis. (un impact à craindre en terme d'augmentations ?)

Pas sur le discours officiel évidemment !

 Quelle est la stratégie commerciale pour l’agence de Nantes ?

La Direction nie tout arrêt brutal cde l’activité outillage. Par contre, la crise COVID a réduit les commandes liées au contrat .De plus la rentabilité du contrat est jugée trop faible, Modis ne souhaite donc pas le poursuivre au-delà de son terme.

 Comment se déroule la prestation SNCF DOSN ?

144 consultants à date.

Modis a tenu ses engagements en termes de montée en charge, mais en recourant à un nombre important de sous traitance.

 Demande d’une visite CSSCT des locaux de l’agence Nantaise.

La Direction se rapprochera de la SSCT pour organiser la visite

 Désignation d’un nouveau RP CGT (Remplacement d’un RP).

Désignation de Quentin B.

 Remplacement et désignation de RP Cfdt

Stephane P. (Cherbourg) prend le poste de RP resté vacant
Magalie B. (Lyon) remplace Aurélien R. qui a quitté Modis
Davidson D. (Ile de France) remplace Cédric E. (Nantes) pour améliorer notre couverture géographique.


Télétravail et IK : attention, changement imminent !

Voici une information importante à diffuser largement : à partir du mois d'octobre, la Direction modifie le principe du versement des Indemnités Kilométriques (IK) pour les personnes éligibles.

En effet, la Direction a constaté que certains salariés atteints de phobie administrative ne saisissent pas systématiquement leurs jours de télétravail dans l'outil SMART-RH, ce qui peut donner lieu à des versements d'IK injustifiés.

Aussi, après de nombreux rappels de la nécessité de saisir ses jours de présence et de télétravail, la Direction a trouvé une méthode plus radicale pour "inciter" les salariés à renseigner de façon plus fiables leurs jours de télétravail :

AUCUNE IK NE SERA VERSÉE A CEUX QUI N'AURONT PAS DÉCLARÉS LEURS JOURS DE TÉLÉTRAVAIL ET DE PRÉSENCE SITE DANS SMART-RH


Sur le fond, la mesure est légitime car verser des IK indues expose la société comme les salariés à un risque de redressement par l'URSSAF. 

Sur la forme, nous avons alerté la Direction sur quelques inconvénients et risques engendrés par ce changement de politique d'indemnisation :

  • tout d'abord, les consultants non éligibles au télétravail ne se sentent pas concernés et risquent de ne pas faire les actions requises. Il est absurde de les obliger à déclarer qu'ils viennent sur site, si ils ne sont pas éligibles au télétravail. De plus, la démarche actuelle implique qu'il faut d'abord déclarer son domicile conforme (même si ce n'est pas le cas) avant de pouvoir indiquer qu'on ne réalisera pas de télétravail.
  • au vu de son impact potentiellement important sur la rémunération, la communication autour de ce changement de politique apparaît bien légère, et nous avons demandé à la Direction de la renforcer dans les meilleurs délais. 

Toutefois, nous invitons les salariés concernés à déclarer sans attendre leurs jours de présence et de télétravail dans SMART-RH, pour éviter toute mauvaise surprise à la fin du mois. 

Il convient d'ailleurs d'effectuer ses déclarations même si on n'est pas concerné par l'IK, pour formaliser l'accord de votre manager, ainsi que pour des questions d'assurance et de couverture en cas d'accident.

N'hésitez pas à faire passer le message à vos collègues, ils vous remercieront si cela leur évite d'être privé d'IK à la fin du mois.

Connaissez-vous la subvention Sport et Culture du CSE?

Le saviez-vous ?

Le CSE Modis participe à hauteur maximum de 50 €/an aux activités sportives ou culturelles des salariés ou de leurs enfants.

Voilà une nouvelle bienvenue en cette période de rentrée !

Girls playing soccer @Piqsels

Tous les détails pour en bénéficier sont sur le site du CSE : https://csemodis.fr/espace/articles/offres-participation-sport-culture

N'oubliez pas d'en profiter avant le 30 novembre !

 

 Avez-vous remarqué ce qui change ?

Pour mémoire, cette subvention existe de longue date chez Modis (comme le rappelle notre article d'il y a 2 ans). Le CSE a choisi de la pérenniser tout en l'améliorant en :

  • portant de 30% à 100% le montant des factures remboursées (en gardant la limite à 50 €), pour éviter d'avoir à cumuler de multiples factures.
  • procédant à des remboursements par virement bancaire plutôt que par chèque.

Des petits détails qui vous faciliterons la vie!

On attend donc vos factures et vous souhaitons une bonne année sportive et culturelle :-)

Résultat de l'enquête IESF 2021 sur la situation des ingénieurs et scientifiques en France

Comme chaque année, Ingénieurs Et Scientifiques de France (IESF) publie son enquête annuelle sur l'activité et les conditions de rémunérations des ingénieurs et scientifiques.



Cette enquête fait référence en la matière puisque qu'elle recueille plus de 50 000 réponses, et se répète maintenant depuis 60 ans.

Cet article vise à faire ressortir quelques résultats de cette copieuse enquête, notamment en terme de salaire dans les secteurs de l'IT et de l'ingénierie, pour vous donner des éléments de comparaison.
 

L'impact de la crise sanitaire

L'enquête débute par une description de l'impact de la crise sur la population des ingénieurs, et observe que celle-ci à surtout bloqué les recrutements des jeunes diplômés, dont le taux de chômage augmente sensiblement (passant de 3,6 à 4,7%) alors que le chômage des ingénieurs en emploi est presque stable.

 

L’enquête observe que les entreprises ont globalement privilégié le maintien dans l'emploi de leur population d'ingénieur, en profitant probablement des dispositifs d'activités partielles mis en œuvre, en particulier dans le secteur aéronautique.

 

La population des ingénieurs

921 000 ingénieurs sont en activité en France, dont 24% de femmes.

Un ingénieur sur deux travaille en Province, un sur trois en Ile de France et 15% à l'étranger.




Rémunération des ingénieurs

En fonction du secteur d'activité

D'après l'IESF, le salaire médian des ingénieurs : 
  • débute à 35 000€ par an (vers 23-24 ans),
  • atteint 40 000 € à 30 ans 
  • fini aux alentours de 100 000 € vers 60 ans.
Toutefois, derrière ces moyennes, le salaire varie fortement en fonction des secteurs :
  • les moins biens lotis étant dans l'enseignement et la recherche, l'agriculture et les sociétés d'ingénierie :-(
  • les meilleurs salaires se trouvant dans la banque, l'assurance et les télécoms.
Dans les sociétés de service comme MODIS, on note un écart important entre les activités d'ingénierie et celles liées aux services informatique, où les salaires sont plus élevés.

Salaires médians des ingénieurs en France

< 30 ans 30-39 ans 40-49 ans 50-64 ans
Conseil, logiciels et services informatiques
41 000 € 54 000 € 73 146 € 82 000 €
Sociétés d'ingénierie 37 000 € 47 074 € 63 470 € 76 900 €

 

En fonction de la localisation géographique

Cela ne surprendra personne, les écarts de revenus entre Paris et la Province sont importants.

Salaires médians selon le secteur et la localisation

Ile de France
Province
Conseil, logiciels et services informatiques
68 000 € 48 000 €
Sociétés d'ingénierie 51 453 € 44 205 €

En fonction des responsabilités

L'encadrement d'équipe, la responsabilité d'un budget, sont autant d’éléments qui influencent la rémunération, à secteur, ancienneté et localisation identique. Le simulateur mis en ligne par l'IESF permet justement de visualiser l'impact de ces éléments indépendamment les uns des autres.

Pour aller plus loin

L’enquête complète ainsi qu'un simulateur de salaire en ligne sont disponibles en vente sur https://www.iesf.fr/752_p_50488/enquete-nationale.html, ainsi qu'auprès de nos adhérents et élus, qui bénéficient d'un accès privilégié à ces résultats. 
 
Vous avez des questions sur votre rémunération? Nous pouvons vous conseiller en toute confidentialité car nous disposons de nombreuses données et enquêtes permettant de vous situer sur le marché ainsi que chez Modis. N'hésitez pas à nous contacter.

Adecco Groupe annonce le rachat d'AKKA Technologies

La nouvelle est tombée ce matin, et fait la une de nombreux quotidiens d'information économique : Adecco Groupe annonce le rachat d'AKKA Technologies, pour la modique somme de 2 M€ !


Une nouvelle pas si surprenante que ça, pour ceux qui savent lire les communiqués financiers (ou nos décryptages sur ce blog).

Ainsi, rappelez-vous, il y a quelques mois nous publions l'article "Plan stratégique Future@Work: Adecco mise sur Modis" dans lequel tout était déjà écrit :

Pour Modis, le groupe précise qu'il entend "construire un leader du marché des technologie du consulting (...).

Le groupe estime que les activités "Talent Solutions" et "Modis" sont à forte croissance et à plus forte valeur ajoutée, et entend donc investir sur ces activités.

Pour qui sait lire entre les lignes, cette intention annonce probablement une grosse surprise pour les mois à venir, car le groupe Adecco dispose de moyens à la hauteur de ses ambitions...

Nous y voilà donc, et le rachat d'AKKA prend tout son sens car il permet de bâtir rapidement un des leader mondiaux de l'ingénierie, puisque le nouveau groupe sera n°2 mondial, juste derrière le géant constitué d'ALTRAN & CAP GEMINI.

En France, le mariage s'annonce quelque peu déséquilibré puisque

AKKA est tout de même 2 à 3 fois plus "gros" en terme d'effectif que MODIS.

AKKA est ainsi, d'après SYNTEC numérique, la 14ème plus grosse société du secteur, alors que MODIS n'est "que" 36ème!

D'un point de vue plus pragmatique, la fusion probable de nos 2 sociétés à moyen terme entrainera inévitablement de nombreuses conséquences sociales. Vos élus syndicaux sont d'ors et déjà à pied d’œuvre pour défendre vos intérêts dans cette vaste opération stratégique. Si jamais vous doutiez encore de l'intérêt de nous rejoindre et nous donner du poids, c'est le genre de moment qui devrait vous inciter à reconsidérer la situation. 

Nous communiquerons bien entendu largement sur ce sujet dans les mois à venir, au fur et à mesure de l'évolution de la situation. 


Liens utiles:

 


Bonne fête à tous les (futurs) pères

Ce WE c'était la fête des pères. Une belle occasion de rappeler les améliorations sensibles en matière de congé paternité qui entreront en vigueur très bientôt, au 1er juillet 2021.

En effet, à cette date, le congé paternité va plus que doubler, en passant de 11 jours à 25 jours!

 
Une mesure qui à n'en pas douter devrait aussi plaire à bon nombre de jeunes mères, qui pourront ainsi davantage partager les joies et les peines liées à l'arrivée d'un enfant.

Toutefois, la mesure mise en place par le gouvernement comporte quelques lacunes, que nous nous sommes efforcés de combler lors de la signature de l'accord MODIS sur "l'égalité professionnelle et QVT".

 

Garantie d'un maintien intégral du salaire pendant le congé 

En effet, ce congé indemnisé par la sécurité sociale n'est pris en charge que dans la limite du Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (source  Ameli.fr)

Hors Modis compte une forte proportion de cadres (70%), dont le salaire moyen est grosso modo équivalent au PMSS (source : bilan NAO 2020).

L'accord que nous avons signé prévoit donc que, sous réserve de justifier d'un ancienneté minimale d'un an,  Modis compense l'indemnisation versée pour garantir le maintien intégral du salaire


Un congé obligatoire allongé

D'après Service Public,  

La durée du congé de paternité et d'accueil de l'enfant est fixée à 25 jours calendaires.

Le congé comporte 2 périodes distinctes suivantes :

  • 1 période obligatoire de 4 jours calendaires prise immédiatement après la naissance de l'enfant
  • 1 période de 21 jours calendaires

Seule une petite partie du droit à congé est obligatoire. Hors, à l'heure actuelle, près de 30% des congés paternité ne sont pas utilisés. Le risque est donc grand que cette avancée sociale reste théorique, et que de nombreux salariés y renoncent

Chez Modis, nous avons souhaité augmenter la durée de congé obligatoire pour la passer de 4 à 14 jours minimum, afin de s'assurer que les pères ne renoncent pas au bénéfice de leur congé.

Notons que si la Direction n'a pas souhaité porter cette limite au maximum prévue par la loi (21 jours), nous invitons évidement chaque nouveau papa à utiliser l'intégralité de son droit à congé!

Pour aller plus loin

Notre article sur l'accord  "l'égalité professionnelle et QVT" comprend de nombreuses autres mesures (égalité salariale, enfants malades, mobilité durable, ...) que nous vous invitons à (re)découvrir.

Ne perdez pas votre droit à la formation!

Le 30 juin prochain toutes les heures DIF (Droit individuel à la formation) non utilisées et encore disponibles s’annuleront automatiquement. Pour les conserver et pouvoir en bénéficier, vous devez les transférer sur le portail ou l’application mobile Mon Compte formation.
 
A date, d'après Le Monde, seuls un tiers (31 %) des salariés ont enregistré leurs droits. Avec plus de 10 millions de salariés qui ne l’ont pas fait, c’est un budget d’au moins 12 milliards d’euros qui sera perdu à la fin juin.


Cet article explique quels sont les salariés concernés, où trouver son solde d'heures de DIF et comment effectuer le transfert.
 
Si toutefois après cette lecture vous aviez encore des questions, vos élus Cfdt sont à votre disposition pour vous aider à réaliser l'opération et vous éviter de faire parti des nombreux salariés qui perdront leurs droits à la fin juin.

Quels sont les salariés concernés? 

Les salariés ayant travaillé en 2014 (et précédemment) ont cumulé des droits à la formation, sous la forme d'heures de DIF.

 

Où trouver votre solde d’heures de DIF ?

Votre solde est inscrit :
  • soit sur votre bulletin de salaire de décembre 2014 ou de janvier 2015,
  • soit sur une attestation fournit par votre employeur à cette période,
  • soit sur votre dernier certificat de travail à ces dates.

 

Combien est valorisé chaque heure de DIF?

Chaque heure de DIF est valorisée 15 euros sur votre Compte Personnel de Formation.

Comment transférer mes heures de DIF sur mon Compte personnel de formation ?

  1. Connectez-vous sur https://www.moncompteformation.gouv.fr/
  2. Connectez-vous à votre espace (créez-le en suivant les instructions si ce n’est déjà fait).
  3. Saisissez le montant de votre solde DIF (arrondir à l’unité supérieure), puis téléchargez le justificatif.


  4. Enregistrez, le montant sera crédité automatiquement sur votre compteur.


En savoir plus 

Le compte personnel de formation (CPF)

Y a t'il un pilote au service note de frais?


Dans une société comme Modis, le service Note de Frais est absolument stratégique tant sont nombreux les déplacements et frais divers, et ce d'autant plus que notre société demande bien souvent à ses salariés (du simple consultant aux postes les plus gradés) d'avancer des frais professionnels, charge à eux de se faire rembourser ensuite.

Cette importance s'accroit encore quand la Direction met en place les mesures telles que la participation aux abonnements de téléphone et internet, ou à l'achat de matériel pour le télétravail.

Ces mesures engendrent inévitablement une surcharge importante sur le service note de frais, amené à traiter des centaines (voir des milliers) de notes supplémentaires chaque mois.

Dans le même temps et pour ne rien arranger, les exigences réglementaires se resserrent et conduisent notre service à être de plus en plus pointilleux sur la bonne présentation de chaque note.

Cerise sur le gâteau si l'on peut dire,

l'outil utilisé (SX) est particulièrement peu intuitif et engendre d'innombrables incompréhensions sur son utilisation.

Aussi, depuis des mois, nous ne cessons de recevoir des témoignages de salariés excédés par les refus de leurs notes de frais, pourtant dument validées par leur manager.

A vue de nez, nous estimons que la proportion de notes refusées (même chez les plus aguerris, l'auteur de ces lignes peut en témoigner) doit être de 20 à 50% engendrant frictions, perte de temps, découragement, dans le meilleur des cas, mais parfois aussi des situations financières dramatiques.

Nous avons alerté la Direction sur ce sujet lors du CSE du mois d'avril, et appris avec surprise qu'un service si important pour le quotidien de modis semblait hors de contrôle : il est en effet externalisé (à Adecco) et ne semble pas fournir d'indicateurs de qualité aussi simples que ce fameux "taux de refus des notes de frais" (réponse donnée lors du dernier CSE).

Imagine t'on un prestataire rendre une prestation aussi souvent décriée sans fournir d'indicateurs de qualité ou de satisfaction dans le monde d'aujourd'hui? Tout client normalement constitué serait depuis longtemps passé à la concurrence. Cependant, ce prestataire nous est imposé par le Groupe Adecco et nous n'avons donc d'autres choix que de batailler pour arriver à faire un constat plus fiable de la situation, dégager les axes d'amélioration et lutter contre toutes les formes d'inerties qui inévitablement se mettront face à toute tentative d'évolution.

Première piste identifiée : fournir un tutoriel pour la saisie des frais d'abonnement tél / internet, qui sont sources de nombreux refus (avez-vous compris comment mettre 2 justificatifs distincts sur une même ligne de frais?).

De votre côté, continuez à nous remonter vos difficultés pour que nous soyons en mesure de d'identifier les points de friction.

Quel écran choisir pour le télétravail?

Suite à la signature de l'accord télétravail en début de mois, les salariés Modis bénéficiant du télétravail peuvent s'équiper d'un écran, d'un fauteuil et de petits matériels informatiques, avec participation de la Direction.

Pour l'écran, il existe pléthore de modèles disponibles sur le marché, et la question se pose de savoir quel modèle retenir pour télétravailler confortablement.

Double écran
Crédit : PIXABAY

Cet article a donc pour but de vous aider dans ce choix, et propose aussi des codes de réductions permettant d'alléger la facture.

N'hésitez pas à partager en commentaires vos propres choix et bons plans, pour aider vos collègues à mieux s'équiper.

 

La bonne diagonale

Une diagonale de 22'' semble le minimum, 24'' offre davantage de confort, 27'' (voir plus) peut-être envisagé pour les utilisations particulières (CAO, ...) et si vous avez un grand bureau.

Les écrans de 24'' se trouvent à partir de 100 € et peuvent quasiment tous faire l'affaire.

Pour un meilleur confort visuel, des modèles adaptant automatiquement la luminosité de l'écran peuvent s'avérer pratiques et sont maintenant assez courants.

Inconvénient des modèles 1er prix, vous ne récupérerez pas le maximum de la participation de Modis, qui peut subventionner des écrans jusqu'à 200 €. Si votre budget le permet, le paragraphe suivant liste des modèles particulièrement adaptés au télétravail.


Combinez écran et station d'accueil

Pour faire la chasse aux fils et se connecter facilement, les stations d'accueil (ou "dock") sont indispensables car elles permettent, avec un unique câble USB-C, de connecter tous vos périphériques ET d'alimenter votre PC.

Certains écran assurent cette fonction, ce qui libère de la place sur le bureau.

Crédit: iiyama

Nous pouvons par exemple conseiller ce modèle, dont le tarif proche de 200€ permet de récupérer l'aide maximum de modis :

Nota: Iiyama est une marque japonaise dont la réputation en matière de fabricant d'écran n'est plus à faire.

Ou ces modèles un peu plus chers :

 

Autres ressources

Signature de l'accord Télétravail Modis

 

Le télétravail a été mis à l'épreuve depuis maintenant plus d'un an, dans des conditions dégradées, la charte télétravail jusqu'ici en vigueur ne prévoyant pas d'accompagnement financier. 
En parallèle nous avons négocié âprement un accord de télétravail, pour disposer d'un cadre amélioré pour l'avenir.
Bien que nous ayons certains point en fort désaccord avec la direction, nous avons préféré signer cet accord plutôt que de subir une mise en place unilatérale de la direction. 
Grosse avancée, l'accord signé vous permet en effet dès aujourd'hui de vous équiper avec une participation de Modis pouvant aller jusqu'à 265 €.
Notre principal regret concerne le refus de prise en charge des frais inhérent au travail à domicile (électricité, eau, etc...). Pourtant Modis économise sur les remboursement de transport, l'électricité, l'eau, le café, etc... Nous avions donc demandé une prise en charge symbolique de 1€ par jour de travail en télétravail. Soit moins que le budget café des agences. La Direction l'a refusé, mettant en avant sa participation aux frais de téléphonie et d'internet.
Dont acte.

Cependant l'accord amène quand même un lot d'avancées non négligeable, ce qui motive notre signature :
  • La prise en charge de 50% de votre facture sur du matériels avec un plafond maximum :
    • 100 € pour l'écran (voir notre article dédié)
    • 100 € pour un fauteuil
    • 65 € pour des petites fournitures (clavier, casque, station accueil,...)
  • Les matériels acquis restent votre propriété. 
Différentes formules de télétravail :
    • fixé en standard entre 1 et 3 jours par semaine 
    • pouvant être porté à 5 jours (pour des situations exceptionnelles et réservé à du personnel autonome).
      Nous avons préconisé un surveillance psychologique accrue de ces personnels qui perdent de fait le lien social de l'entreprise.
    • le lieu de télétravail habituel, peut être à votre domicile principal et jusqu'à 2 autres adresses.
Enfin, l'accord garanti le maintien des tickets restaurant pendant les périodes de télétravail, ce qui sécurise cet aspect qui a fait l'objet de jurisprudence contradictoires.

Les actionnaires solidaires... vous y avez cru?

 

Dessin poisson d'avril

Notre article d'hier annonçant le renoncement des actionnaires d'Adecco à leurs précieux dividendes n'a étrangement pas déclenché d'étonnements ni de doutes (il faut dire que nous étions nombreux à avoir d'autres préoccupations en tête).

Mais franchement, un actionnaire qui renonce à ses dividendes, vous y avez vraiment cru?

Et non, bien sur, l'actionnaire ne renonce jamais, combien même le monde s'écroulerait qu'il continuerait à exiger sa part du gâteau, toujours plus grosse cela va de soit.

Le rapport annuel 2020 du groupe le confirme d'ailleurs dans un paragraphe nommé "Récompense des actionnaires" :

Rewarding shareholders
Attractive and resilient cash flow returns are a
characteristic of the Group, and we have a clear
capital allocation policy that balances reinvestment
in the business with returns of capital to shareholders.
In recent years, we have significantly strengthened
our cash management and capital structure to be able
to stand by our commitment of paying a progressive
dividend, even in challenging times. As a result, the
Group was able to maintain its dividend at CHF 2.50
in 2020, with the Board of Directors proposing the
same in 2021
.

Traduction rapide, que ce soit pour 2020 ou 2021, en dépit de la crise, le niveau de dividende reversé aux actionnaires est resté inchangé, et au passage à son plus haut niveau depuis 10 ans.


Elle est pas belle la vie d'un actionnaire d'Adecco? 

Et encore, on vous passe le programme de rachat d'action dont le montant dépasse celui affecté aux dividendes, et qui poursuit le but de faire progressivement monter le cours de bourse d'Adecco, afin - encore - de mieux servir nos actionnaires.

Évidement, pour arriver à un tel résultat, il convient d'appliquer une politique sociale relativement austère, et surtout, surtout, surtout, de ne jamais partager les bénéfices.

Nous ne manquons pas d'idées et d'envie d'inverser cette tendance, mais nous avons besoin de vous pour être en mesure de peser d'avantage dans ce rapport de force très inégal.

Les actionnaires Adecco solidaires face à la crise

Flash-back... il y a un an, Bruno Lemaire déclarait:

CC BY 2.0, via Wikimedia Commons

J’invite toutes les sociétés qui ont accès au chômage partiel, c’est à dire qui ont leurs salariés payés par l’État, à faire preuve de la plus grande modération en matière de versement de dividendes. Et j’irai plus loin. Soyez exemplaires: si vous utilisez le chômage partiel, ne versez pas de dividendes.
L'article du HuffingtonPost concluait toutefois prudemment :

Reste à savoir si ces appels à la modération suffiront à inciter les grands groupes [à ne pas verser de dividendes]

Et bien nous y sommes, le rapport annuel 2020 du groupe Adecco vient d'être publié et revient sur cette année inédite afin de fixer le niveau de dividendes reversés aux actionnaires (qui ont atteint l'an dernier la bagatelle de 400M€, rappelons le).

Comme le dit sobrement le rapport annuel:

It has indeed been a year like no other
Et comme le dit l'adage, à situation exceptionnelle, mesures exceptionnelles, comme nous allons le voir, tout en osant suggérer quelques motivations moins avouables pour expliquer l'incroyable geste consenti.

MAKING THE FUTURE WORK FOR EVERYONE ?

Le nouveau slogan du groupe Adecco  risquait d'être dangereusement remis en cause alors que de nombreux salariés du groupe ont vu leur salaire diminué par l'activité partielle ou les baisses de primes variables du à des objectifs inatteignables.

Dans cette situation, des mesures d'économies ont été prises à tous les niveaux : chômage partiel, baisse de toutes les dépenses, diminution de rémunération du top management jusqu'aux plus hauts échelons du groupe. Il aurait été inconcevable que ces efforts ne soient pas partagés par les actionnaires.

Ceux-ci en ont visiblement eu conscience, et peut-être ont ils aussi mesuré la responsabilité qui est la leur de donner des signes d'une certaine solidarité entre premiers de cordée et premiers de corvée...

On ne résiste pas au plaisir d'un nouveau verbatim du rapport annuel:

We shared vision of a better, more equitable and sustainable future (...). At the Adecco Group, we are committed to playing our part.
Et pour illustrer ces belles paroles, le groupe Adecco va proposer à la prochaine AG de suspendre les dividendes reversés aux actionnaires, afin de "préserver la trésorerie de l'entreprise, investir dans ses ressources internes et lui permettre de rebondir plus facilement en 2021".

Nous ne pouvons que saluer cette mesure de solidarité. Il était temps dirons certains, mais ne gâchons pas notre plaisir.

 

Des enjeux cachés?

Évidement, si on était taquin, on pourrait se dire que cette belle annonce tombe à pic pour étouffer le scandale de la liste noire révélée par l'Humanité.

Ou qu'il aurait été particulièrement indécent de rémunérer les actionnaires privés avec l'argent public dont l'état a arrosé les entreprises durant la crise, via notamment les aides au chômage partiel.

Mais encore une fois, faut-il bouder notre plaisir avec de si basses considération? Les commentaires vous sont ouverts pour vous permettre de débattre à ce sujet.

Profitez du forfait "communications"

La dernière réunion du CSE a mis en évidence le fait que la majorité des salariés MODIS ne profitent pas de leurs droits :-(

Ainsi, en janvier/février, seulement 1/4 des salariés a profité du forfait "communications" d'un montant de 17€/mois. 

Est-ce par altruisme envers Modis, afin de maximiser les bénéfices de notre société?
Ou peut-être par ignorance, oubli ou difficulté à saisir la note de frais?

Si vous êtes concernés, n'hésitez pas à nous indiquer pourquoi en commentaire, et surtout à nous dire si cet article vous a permis de corriger la donne (vous avez jusqu'à mercredi pour profiter de la rétroactivité de 3 mois).

De notre côté, nous préférons voir l'argent dans la poche des salariés que dans un coffre en Suisse.

Ce bref article vous rappelle donc les modalité de cette aide et partage quelques conseils que nous ont transmis des bénéficiaires, que nous remercions au passage.

Depuis la signature de l'accord NAO en début d'année, vous avez droit à 17 €/mois de participation de Modis à vos abonnements téléphonique et internet.
 

Vous pouvez envoyer les factures avec jusqu'à 3 mois de rétroactivité (faite le calcul, ça fait 51  €).

Vous n'avez plus qu'à foncer établir votre note de frais (vous avez jusqu'à mercredi)!

Pensez à ajouter également votre dernier achat de masques chirurgicaux, également pris en charge par MODIS.

A savoir: Si la facture d'internet n'est pas à votre nom (conjoint par exemple),  vous pouvez tout de même être remboursé en joignant une attestation de domicile à la note de frais.

Pour en savoir plus

  • Consultez le paragraphe "Abonnements de téléphonie mobile" de la section "Mes avantages sociaux" sur Adict


Tout savoir sur... les aides au vélo chez Modis

L'article du jour vous permettra d'être incollable sur tout ce que propose MODIS pour vous (re)mettre en selle, et vous accompagne pas à pas pour renseigner vos notes de frais et faire valoir vos droits.
 
@Cfdt Modis

C'est quoi l'IK vélo?

L'IK vélo est mise en place dans l'accord Égalité Pro et QVT signé début 2021 (page 34).
  • Montant: 0,25€/km
  • Plafond : 200 €/an
L'indemnité couvre non seulement les vélos, mais aussi les trottinettes, pour ceux qui trouvent ce moyen de locomotion plus pratique.
 
Cette disposition est non cumulable sur une même période avec d’autres modes de prise en charge (transports en commun, véhicule personnel, ...). Il est toutefois possible d’utiliser son vélo pour une période définie (printemps-été) puis de lui faire succéder la prise en charge des transports en communs (en hiver par exemple).
 
Nota: l'indemnité existait déjà auparavant chez Modis, mais limitée à 100 €/an. Le nouveau plafond est entré en vigueur à notre demande à la suite du confinement du printemps 2020 et nous l'avons pérennisé dans l'accord QVT signé début 2021.

Comment profiter de l'IK vélo?

Connectez-vous sur SX:

Rendez-vous sur https://asa.modisfrance.fr/modis/xLogin

 

Enregistrer votre vélo dans SX

Icône "Ressource" puis "Véhicule", "Ajouter"

Enregistrement des "IK vélo"

Icône "Frais", "Frais en cours", "Ajouter une ligne"

Renseigner la note de frais de la façon suivante:

  • Affaire = Charges communes (...)
  • Type = Pro Vélo Indemnités Kilométriques
  • Titre = quelque chose du genre "trajet maison-boulot"
  • Véhicule = le vélo que vous avez enregistré à l'étape précédente
  • Adresse départ / arrivée
  • Quantité = Nombre de km total aller/retour 
  • Refacturable = Non
  • Justificatif =  Attestation d'utilisation du vélo personnel (à demander au service du personnel)


Cliquez sur "Ajouter" pour enregistrer votre note.

Une fois qu'elle est complète, vous devez la valider pour qu'elle soit transmise à votre n+1. 

Le cout de traitement d'une note de frais n'étant pas nul, nous vous recommandons d'attendre de cumuler un montant supérieur à quelques dizaines d'euro avant de les valider. Pensez aussi à ajouter la prise en charge des forfaits téléphonique et internet (17€ max par mois).

Cumul des IK vélo

Vous pourrez créer des notes de frais "ik vélo" tout le long de l'année, jusqu'à atteindre le plafond maximal de 200€/an.

Vous pourrez suivre le cumul de vos km dans la partie "Ressource" puis "Véhicule" de SX

 

A raison d'une indemnité de 0,25€/km, il vous faudra cumuler 800 km de vélo par an pour atteindre le plafond de 200 €.

Nous espérons que vous serez nombreux à y parvenir, ce qui nous donnera des arguments pour demander son augmentation lors d'une prochaine négociation!

 

Prise en charge des abonnements aux vélos publics

Il est parfois plus pratique de profiter des services de vélos publics, plutôt que d'utiliser un vélo personnel.
 

Grâce à l'accord signé, les utilisateurs des VELIB à Paris, VELOV à Lyon, INDIGO weel à Tours et Toulouse, bicloo à Nantes, V'lille à Lille,... peuvent voir leur abonnement à ces services pris en charge à 100%, en complément de leur abonnement aux transports publics.

C'est donc la solution idéale pour mixer les trajets, venir le matin en bus et revenir le soir en vélo, ou éviter une correspondance en conjuguant transport collectif et vélo pour effectuer votre trajet.

Pour en bénéficier, il faut créer une note de frais sous SX et joindre votre justificatif d'abonnement.

Attention: seul l'abonnement de base est pris en charge, si une tarification complémentaire est appliquée en fonction de votre utilisation, celle-ci reste à votre charge.


La liste noire d'Adecco

 L'Humanité de ce jeudi a mis notre groupe à la Une, et ce n'est hélas pas à son honneur...


En effet, un informateur courageux à transmis au journal une liste de plus d'une centaine de personnes amenées à quitter la société pour l'année à venir.

Le motif est même prévue à l'avance, au choix entre licenciement ou rupture conventionnelle...

Comment le groupe peut-il prédire qu'untel ou untel fera cette année une faute si grave qu'elle pourra mener au licenciement? Ou que tel autre acceptera de signer une rupture conventionnelle dans un contexte peu propice aux reconversions?

Il est évident qu'il faudra bien des pressions et de basses manœuvres pour arriver à de telles fins, mais le fait est que plusieurs des salariés nommées ont vu la "prédiction" se réaliser.

Pour la Direction, c'est le jackpot car en utilisant des départs individuels négociés au ras des pâquerettes, elles économise des plans de départs toujours plus couteux, pour un risque minime étant donné le faible niveau de syndicalisation en France, et donc le peu de capacité des victimes à se défendre face à une telle machine.

La Direction d'Adecco a reconnue devant leurs élus l'existence de cette liste, tout en niant sa finalité... 

Aucun salarié Modis ne semble présent, mais nous en investiguons auprès de l'auteur de l'article pour en avoir confirmation.

Liens vers les articles sources : 


 

Signature d’un accord sur l’Egalité Professionnelle et la Qualité de Vie au travail

Nota: cet article est une reprise, à des fins d'archives, de celui communiqué par mail à la fin janvier. 

L’accord signé par la CFDT, le CFTC et la CFE-CGC entérine pour 3 ans les principales dispositions suivantes :

Égalité professionnelle


Une enveloppe fixée à 20% du budget des augmentations sera ciblé sur le rattrapage des éventuels écarts de salaire entre Hommes et Femmes.

Pour la première fois, le diagnostic sera partagé avec les organisations syndicales, qui auront accès au détail du calcul de l'index "égalité professionnel".


Parentalité

  • d'une manière générale, MODIS s'engage à "créer un environnement de travail favorable aux collaborateurs parents."
  • 3 jours "enfant malade" sont indemnisés par Modis.
  • 1 jour supplémentaire est accordé aux parents isolés ou aux familles ayant plus de 3 enfants.
  • Dans le cadre de l’allongement à 25 jours du congé paternité (à partir de juillet 2021):
    • maintien intégral du salaire (subrogation sans limitation au PMSS)
    • obligation de la prise d’un minimum de 14 jours


Vie quotidienne

  • 1 jour de congé "déménagement"
 

Transports doux

En complément de la prise en charge à 100% des transports en commun déjà en place chez Modis :
  • Prise en charge à 100% des abonnements aux vélos publics (cumulable avec la prise en charge aux transports en commun).
  • IK vélo augmentée à 200 €/an (ce qui pérennise la mesure que nous avions obtenue durant la crise COVID).
  • Aide à la recharge d’un véhicule électrique : prise en charge de 200 €/an de la consommation électrique du véhicule.

Accidents de la vie


Victime de violences conjugales : 
  • 2 jours d’absence rémunérée
  • Prise en charge d’un hébergement d’urgence
Décès du conjoint ou d’un parent direct :
  • 5 jours de congés (au lieu de 3 prévus dans le code du travail)

 

Pour aller plus loin

L'accord comprend de nombreuses autres dispositions que vous pouvez découvrir en détail en consultant le texte complet de l'accord

Signature d'un accord sur les Négociations Annuelles Obligatoires

Nota: cet article est une reprise, à des fins d'archives, de celui communiqué par mail à la fin janvier.

La signature d’un accord relatif aux Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) est exceptionnelle chez MODIS, et nous n’avons pas trouvé trace de signature ces 10 dernières années au moins.

 

Dans le contexte particulier de la crise que nous connaissons, nous avons tenu par notre signature à marquer des évolutions importantes par rapport aux tendances observées les années précédentes.

Voici le détail des principales mesures adoptées :


 

Budget d’augmentations individuelles de 1,2%

Certes, ce budget est en baisse par rapport aux années précédentes où il atteignait 2%. Cependant, il n’aura échappé à personne que la situation économique a radicalement changé et que les perspectives pour 2021 sont loin d’être réjouissantes.

Amélioration de la prise en charge des moyens de communication

C’est LA mesure collective qui pèse le plus dans cet accord : l’amélioration de la prise en charge des moyens de communication personnels utilisés en partie à titre professionnel.

Il sera dorénavant possible de faire prendre en charge les factures internet en plus de celles de téléphonie, toujours dans la limite de 50% et d’un plafond de 17 €/mois.

Cette amélioration  doit permettre d'augmenter sensiblement le montant des factures remboursées, qui l'an passé n'était en moyenne que de 6€. Ce faible montant n'était pas très attractif et impliquait que seule une minorité de salariés (moins du 1/4) bénéficiaient de la mesure.

Hausse du budget des Activités Sociales et Culturelles du CSE

Après 4 ans de stagnation, le budget du CSE augmente de +7%, pour la seconde année consécutive.
Et cette progression sera conservée pour les années à venir.


Limitation des écarts de salaire indécents

L’accord donne suite à une revendication historique de la Confédération Européenne des Syndicats : la limitation du plus haut salaire à 20 fois le salaire minimal (ce qui laisse une marge importante pour rémunérer nos dirigeants mais limite les possibles abus).


Coup de pouce aux bas salaires

Comme les années précédentes, les minima salariaux applicables chez Modis sont rehaussés de +30 € par rapport aux minima conventionnels de la branche (qui ont augmenté au 1er novembre).


Virement des paies

Suite à notre demande, la Direction s’engage à évaluer la faisabilité d’effectuer le virement de la paie de janvier de façon instantanée (précisons toutefois que cette décision dépend du Groupe Adecco, et pas de Modis).



Bilan des NAO

Au final, nous tenons par notre signature à marquer le poids inédit des mesures collectives et le maintien dans la période de crise que nous traversons d’un budget d’augmentation décent. Nous remercions aussi nos collègues de la CFTC de signer également l’accord, condition indispensable pour qu’il soit rendu applicable.

Kick-Off 2021 : ce que nous avons retenu

Le traditionnel Kick-Off de début d'année s'est tenu vaille que vaille ce mardi soir,  sous forme virtuelle pour se plier aux exigences de santé publique du moment.

Évidement, la convivialité qui fait le charme de ce genre d’événement en a pris un coup.

Voici un retour rapide sur les principales annonces que nous avons retenues.

Bilan 2020

La première annonce, la plus importante à nos yeux, nous l'avions déjà anticipée au mois de juillet lorsque nous annoncions qu'envers et contre tout, Modis ne connaissait pas la crise!


La communication des résultats de 2020 confirme que si Modis a bien connu une perte de chiffre d'affaire importante dues à l'arrêt de centaines de missions, les économies réalisées sur la période et les aides de l'état via la prise en charge d'une partie de l'Activité Partielle ont finalement

permis d'afficher un résultat positif à hauteur de +7%, un niveau record pour Modis!

Alors attention, la situation n'est pas rose pour autant, le niveau d'activité global reste faible avec des agences en grandes difficultés. De plus, les aides de l'état devraient être fortement réduites à partir du 1er mars, rendant le cout de l'inactivité beaucoup plus douloureux pour Modis. Mais on peut dire que vu les circonstances, Modis a fait mieux que sauver les meubles. 


Perspectives 2021

Modis fixe traditionnellement des objectifs ambitieux, pour ne pas dire hors d'atteinte...

Ainsi, début 2020, Modis annonçait le recrutement de 1 000 consultants alors que notre précédent record (en 2018) n'était que de 861 embauches. La dure réalité imposée par la crise Covid aura eu raison de cette ambition puisque que moins de la moitié de ces recrutement se seront finalement réalisés!

Pour 2021, Modis parie cette fois sur le recrutement de pas moins de 1 100 salariés (et communique abondamment sur cet objectif), un chiffre qui ne peut que nous surprendre alors que le recrutement dépend essentiellement du redémarrage de l'activité économique, qui risque d'être pour le moins poussif!

Les croissances de chiffre d'affaire attendues pour nos agences sont également très "optimistes".

D'un point de vue organisationnel, la Direction compte sur la montée en puissance de la marque Modis, soutenue financièrement par le groupe Adecco, sujet déjà abordé dans notre article "Plan stratégique Future@Work: Adecco mise sur Modis".

 

Et vous, qu'avez-vous retenu de ce kick-off? Comme d'habitude, les commentaires vous sont ouverts.

Retour en présentiel à 50% dans des agences Modis : est-ce bien raisonnable?

C'était prévu et annoncé depuis plusieurs semaines : la période des fêtes et la joie des retrouvailles qui l'ont accompagnée se traduisent inexorablement par une hausse de la circulation du virus en ce début d'année. 


Ajouté à la diffusion de nouvelles variantes plus contagieuses et à un vaccin dont les effets ne seront pas visibles avant plusieurs mois, la situation redevient critique dans l'est et se dégrade sur le reste du territoire.

Dans le même temps, le télétravail à 100% a montré ses limites, et de nombreux salariés ont fait part de leur souhait, voir même de leur besoin vital de revenir au boulot.

Ce pourquoi le dernier protocole national relatif à la santé et la sécurité des salariés face à l'épidémie, dans sa mise à jour le 6 janvier,  indique :

Dans les circonstances exceptionnelles actuelles, liées à la menace de l’épidémie, le télétravail doit être la règle pour l’ensemble des activités qui le permettent. Dans ce cadre, le temps de travail effectué en télétravail est porté à 100% pour les salariés qui peuvent effectuer l’ensemble de leurs tâches à distance.

Pour les salariés en télétravail à 100 %, un retour en présentiel est possible un jour par semaine au maximum lorsqu’ils en expriment le besoin, avec l’accord de leur employeur.
Aussi, plusieurs salariés nous ont fait part de leur surprise, voir de leur désapprobation lors ce que par mail de la Direction envoyé le vendredi ils ont appris le retour d'une organisation du travail 50% à distance, 50% en présentiel, avec applicabilité dès le lundi suivant!

Cela n'a pas été sans poser de nombreux problèmes pratiques à ceux qui avaient organisé leur rythme de vie pour tenir compte de ce nouveau contexte (et oui, la garderie ne se réserve pas du jour au lendemain). 

Heureusement, pour les cas dont nous avons eu connaissance, des dérogations ont pu être accordées.

Néanmoins, ce retour en présentiel à 50%  apparait à contrecourant des recommandations officielles, et nous avons donc exprimés notre étonnement à la Direction et demandé à ce qu'en tout état de cause, lorsque la réalisation de leur travail le leur permet, la présence sur site reste reversée aux salariés volontaires.

Portée juridique du protocole national sanitaire

Dans une récente décision, le Conseil d’État a confirmé sa position sur le fait que le protocole national exprime des règles à valeur de « recommandations » (CE référé, 17 décembre 2020, n° 446797).
Nous reconnaissons donc que Modis peut y déroger, mais estimons que cela reste maladroit au vu des circonstances.

Pourquoi la paie est tombée le 4 janvier ce mois-ci?

C'est probablement la question que ceux qui attendaient avec impatience leur virement du mois de décembre se sont posés, alors que les fêtes de fin d'année sont souvent synonymes de fins de mois plus difficiles que d'habitude.
 
 

Cet article va donc vous expliquer le fonctionnement de la paie chez Modis, et nos propositions pour améliorer cette situation.

Quelle est la règle de base?

Le principe de base est simple : les paies sont réglées le 1er du mois.

Et en Europe, les virements bancaires sont exécutés via un système de paiement "en temps réel" (LOL), nommé TARGET 2. Hélas, nous sommes en 2021, et ce système informatique souffre d'un inconvénient majeur : il est au repos les samedis et dimanche, ainsi que certains jours fériés.
 
Vous l'aurez compris, si le 1er du mois tombe l'un de ces jours, les virements sont décalés au jour ouvrable le plus proche.
 
Ainsi, si le premier du mois tombe:
  • un samedi, la paie est avancée au vendredi précédent 
  • un dimanche, la paie est repoussée au lundi suivant
  • un jour férié, la paie est avancée ou repoussée au jour ouvrable le plus proche

Il est donc possible que 2 salaires soient versés dans le même mois, un en début de mois et un en fin de mois. 

Vous voyez que ça commence à se compliquer, mais accrochez-vous encore un peu... 

Quelle est la règle spécifique à la paie de décembre?

Le groupe Adecco pratique un exercice fiscal décalé, c'est à dire que que les revenus pris en compte pour la déclaration fiscale sont les revenus allant de décembre N-1  à novembre N. L’exercice fiscal est déterminé par le fait que le salaire de décembre N est payé en janvier N+1. 

Observez vos bulletins de salaire, vous constaterez que votre cumul annuel ne figure que sur votre bulletin de novembre, la remise à 0 ayant lieu en décembre.

Cela implique que vu que 1er janvier, TARGET 2 est au repos, la paie ne peut pas vous être versée fin décembre. Elle est donc repoussée au 1er jour ouvrable suivant le 1 janvier. Lorsque le 1er janvier tombe un vendredi comme cette année, la paie est donc versée le lundi suivant, soit le 4 janvier.

Notre revendication

La situation actuelle est très inconfortable pour les salariés, dont la paie est aléatoirement versée en fin de mois, le 1er, le 2, le 3 voir le 4 du mois... Difficile de gérer sereinement ses finances personnelles dans ces conditions.

Heureusement, il existe aujourd'hui une alternative permettant de réaliser des virements instantanés, fonctionnant y compris les we et les jours fériés.

Dans le cadre des négociations en cours, nous avons donc demandé à la Direction la mise en place d'un règlement des paies par virement instantané.