Adhésion découverte : 2 mois pour faire connaissance

C'est une première dans le paysage syndical.

Afin de renforcer le syndicalisme pour faire davantage entendre la voix des salariés dans la société d'aujourd'hui, la Cfdt innove et vous propose de tester l'intérêt de l'adhésion à un syndicat, le premier de France et chez Modis au passage.

Et cela, gratuitement, anonymement et sans engagement.

Les services disponibles pour les adhérents couvrent notamment:

• l'accès à l'ensemble des ressources Cfdt via des rencontres physiques ou le site confédéral Cfdt.fr (ressources juridiques, forum en ligne ouvert aux 600 000 adhérents de la Cfdt, service réponse à la carte, ...). 
  

• l'abonnement au groupe de discussion privé de la Cfdt Modis, pour recevoir l'information qui y est diffusée depuis les 4 coins de la France par les adhérents Cfdt chez Modis, et y participer si le cœur vous en dit.
  

• la découverte des dessous des négociations d'entreprise chez MODIS, en suivant le déroulement complet des futures négociations sur le télétravail et les rémunérations qui auront lieu durant cette période. Vous pourrez donner votre avis tout au long du processus et qui sait, influer sur le contenu des prochains accords d'entreprise chez Modis!
  

Gratuitement

Le principe est d’adhérer immédiatement et de ne payer la première cotisation qu’au bout de 2 mois (soit en décembre s’il n’y a pas eu de demande de démission d’ici-là) tout en bénéficiant immédiatement des droits et services de la CFDT. 

Ces 2 mois seront une période de découverte de notre organisation pour le nouvel adhérent, et un temps de dialogue pour répondre à vos questions et connaitre vos attentes ! 

Anonymement

Si vous adhérez via le formulaire en ligne, votre adhésion sera traitée par votre syndicat territorial, qui la gardera pour lui. 

Nous ne serons donc pas en mesure de vous faire profiter des services spécifiques aux salariés Modis, sauf si vous nous informez directement de votre adhésion. Dans ce cas, celle-ci ne sera connue que des 3 Délégués Syndicaux Cfdt chez Modis (Frederic, Maud et Vincent). 

Elle ne sera communiquée à personne d'autre, à moins que vous n'en décidiez autrement.

 

Sans engagement

L'adhésion à la Cfdt est résiliable à tout moment sans fournir de motivation particulière, en suspendant simplement le prélèvement automatique de votre cotisation.

Si l'adhésion est résiliée avant le 1er décembre, aucune cotisation ne sera prélevée sur le compte du bénéficiaire.

Pour rappel, le cout d'une adhésion est de 0,75% de votre salaire net. Les montants versés bénéficient d'un crédit d’impôt de 66%. Le coût final n'est donc que de quelques euros par mois.

Venez tester la Cfdt!

Cette offre est disponible en ligne uniquement à l'adresse :

cfdt.fr/Adhesion-Decouverte

(lien actif du 22 septembre au 16 octobre 2020)

Une fois le formulaire renseigné, pensez à transmettre la confirmation de votre adhésion à l'adresse cfdt.modis@gmail.com pour que nous puissions immédiatement vous intégrer à notre groupe, et prendre le temps d'échanger sur vos attentes.

Une dernière question?

Contactez Maud, Frederic ou Vincent, les délégué(e)s Syndicaux Cfdt chez MODIS.

Complément d'Enquête: Covid : des patrons tricheurs ?

Après un sujet sur les détournements de frais professionnels dans les ESN l'an dernier, Complément d'Enquête s'attaque ce mois-ci aux patrons tricheurs, sur la base de témoignages de salariés et représentants syndicaux de chez ASTEK, une société d'ingénierie de notre branche.

Le replay est accessible directement sur le site de France TV, la première partie s'intéresse au télétravail, celle sur les méthodes d'ASTEK démarre vers la 38ème minute du reportage et dure une dizaine de minutes.

 Nous vous recommandons chaudement d'y consacrer ce peu de temps.

Chantage, licenciement pour fautes graves pour éviter un Plan Social plus couteux pour l'entreprise, envoi en mission éloignée plus ou moins fictive,... tout est bon pour faire partir les salariés sans mission à peu de frais, en comptant sur le fait qu'il ne seront pas de taille à se défendre face au rouleau compresseur des avocats payés par l'entreprise, et à la difficulté de se défendre seul.

La situation est-elle la même chez Modis? Non, en tout cas pas au point de l'industrialisation mise en place chez ASTEK. Mais cela n'empêche pas des dérives ici ou là, que nous dénonçons immédiatement que nous en avons connaissance.

Si vous êtes sans mission, (re)lisez nos conseils de l'article "la porte ou la valise", et n'oubliez pas de déployer le parapluie avant d'être mouillé (surtout qu'il est gratuit durant 3 semaines)!

Vous préférez prendre la porte ou la valise?

 C'est grosso modo le choix cornélien que Modis propose à de plus en plus de salariés en inactivité.

D'après wikipedia, "Un dilemme cornélien est une expression utilisée en français, impliquant la notion d'un choix impossible entre deux valeurs tout aussi importantes et estimables l'une que l'autre, à savoir le devoir d'un côté, et l'amour de l'autre."

Remplacez "devoir" d'un côté par "contrat de travail", et "amour" par "vie familiale", pour constater que cette expression convient à merveille, comme nous allons le voir dans l'article du jour.

Un Entretien de carrière, c'est quoi?

Vous êtes nombreux à nous rapporter être conviés à des "entretiens de carrière", ou tout autre terme ressemblant suffisamment fourre-tout pour être l'objet de conversation informelle qui ont toutefois de nombreux points communs, d'après ce qui nous est rapporté ici et là.

D'abord un préalable : un entretien de carrière est à votre carrière l'équivalent de ce qu'un Plan de Sauvegarde de l'Emploi est à l'emploi : une expression qui de premier abord sonne doux à l'oreille, mais révèle très rapidement une nature plus brutale.

Comprenez donc que dans le vocable Modis, "Entretien de carrière" signifie généralement "Entretien de fin de carrière".

Plusieurs dizaines d'entre-nous ont déjà subi cette épreuve qui commence par vous rappeler votre situation d'inactivité, avant de vous inciter pour y mettre fin à faire un choix entre :

• une sortie via une démission ou une rupture conventionnelle (la porte), 
• une mobilité nationale, de préférence à l'autre bout de la France (la valise), avec parfois la promesse d'un licenciement en cas de refus.

En réalité, bien que ce ne soit jamais dit ouvertement, il est probable que votre supérieur préfère que vous choisissiez la première option, gage d'une sortie rapide. En effet, la possibilité d'une mission éloignée est toujours plus incertaine, et engendre des frais supplémentaires que Modis préfère probablement éviter. D'un strict point de vue comptable, il sera plus rentable de vous remercier aujourd'hui et d'embaucher demain un jeune (qui ne manquent pas sur le marché), probablement moins cher et surtout à qui Modis n'aura pas à payer de frais de grand déplacement.

Comment réagir?

Dès que vous êtes convié à un entretien au contenu flou, contactez vos représentants les plus proches.

 

L'expérience que nous avons acquise nous permet de vous conseillez sur l'attitude à adopter, avant, pendant et après ces entretiens. 

 

En effet, le moindre faux pas peut-être rapidement sanctionné d'un avertissement, voir d'un licenciement pur et simple (ce qui n'a rien d'une fiction, notre syndicat accompagne d'ailleurs un collègue en province qui en conteste le motif).

 

Vos retours nous permettent aussi d'affiner nos conseils, et de réagir devant la Direction pour dénoncer tout attitude déplacée, surtout alors que Modis bénéficie très largement des aides de l'état via le chômage partiel, et que notre situation économique est jusqu'ici restée relativement solide.