Retour sur le Call "Tous Connectés"

Vendredi midi dernier se tenant le dernier Call Tous Connectés, durant laquelle notre Directeur Général a pu s'adresser directement à l'ensemble du personnel.


Rappelons que l'organisation de ces réunions étaient l'un des engagements pris après la douche froide des derniers résultats de l'enquête Great Place To Work (ou seulement 1 salarié sur 4 estimait que "l'encadrement m'informe régulièrement des sujets importants").

Cet événement a fait l'objet pour la première fois d'une vaste campagne de communication (y compris par courrier papier!) devant favoriser une participation maximale.

• Vous y avez assisté? Profitez en pour nous dire ce que vous en avez pensez!
• Vous avez manqué le rendez-vous? On vous propose un rattrapage rapide dans cet article, et pouvons vous fournir l'intégralité des diapos sur simple demande (uniquement envoyées sur une adresse Modis).

Nous reviendrons aussi sur ce qui a pu manquer dans ce discours, dont 2 sujets majeurs nous semblent avoir été mystérieusement oubliés...

Quelles étaient les annonces à retenir?

1. Les éléments financiers présentés sont tous au beau fixe, avec une hausse conjugué de nos 3 indicateurs productifs clés: effectifs, taux d'activité et niveau de facturation.
   Conséquence logique de cette belle situation économique : chiffre d'affaire et marge brute sont en hausse, et surtout un doublement de l'EBITA (le bénéfice avant impôts, taxes et amortissements).
    
2. Les ambassadeurs sont à pied d’œuvre
   On s'étonnait ces derniers temps de la forte augmentation des communications "décalées", de concours de photos, de dessins,... Il s'agit de la partie visible du travail des ambassadeurs, chargés d'améliorer la convivialité au travail, et sur lesquels la Direction compte fort pour redresser les résultats de l'enquête Great Place To Work.
3. En vrac,...
   La direction a rappelé l'importance apportée à la cooptation (et les primes associées), la mise en place d'un sponsoring du championnat e-formula, l'extension de la marque Modis à travers le monde, le travail des équipe Modis sur le projet EPR,... 

Nous pouvons vous transmettre sur demande l'ensemble de la présentation de la Direction. Transmettez-nous simplement votre adresse mail modis via notre page de contact.

 

Qu'est-ce qui a manqué ?

Pas un mot sur le partage des profits

Alors que les résultats sont en très net amélioration, notre DG n'a eu aucun mot sur le fait que ceux-ci puissent bénéficier à tous. Gageons que les 95% de salariés qui estiment que le partage des profits ne fonctionne pas dans l'entreprise apprécieront!

 

Les représentants du personnel aux oubliettes

Pas un mot non plus sur l'actualité sociale de l'entreprise, pourtant marquée par 2 événements importants:

• la signature d'un nouvel accord sur le handicap le mois dernier

• l'ouverture des négociations relatives à l'harmonisation des statuts, et traitant nottament du temps de travail et de l'intéressement...

 

A vous la parole

Et vous, qu'avez-vous pensez de cette communication?

C'est parti pour la négociation des accords de substitution

Suite à l’absorption d'euro engineering par la société Modis au 1er décembre 2017, la négociation d'accords de substitution visant à harmoniser les règles en vigueur dans les 2 sociétés était obligatoire.

Ces négociations ont donc logiquement démarré depuis quelques semaines, avec déjà 2 réunions de tenues.

Bien que la Cfdt ne soit pas représentative chez Modis, nous y avons tout de même une présence grâce à l'invitation de la CFTC, qui a fait le geste appréciable de nous réserver une place dans sa délégation. Nous en profitons ici pour la remercier chaleureusement!

En effet, ayant signé les accords qui doivent être remplacés, nous sommes relativement bien placé pour en parler et porter dans ces négociations la parole des ex-euro engineering.

Qu'est-ce qui pourrait changer?

Les négociations doivent couvrir à minima:

• l’intéressement et l'épargne salariale
• le temps de travail et le forfait jour

Sur le temps de travail

La direction souhaite appliquer chez Modis la possibilité (en vigueur chez euro engineering) d'un forfait jour étendu à certains cadres au niveau 2.3 (ceux ayant des fonctions de management). 

Une perspective qui suscite suivant les organisations syndicales Modis questionnements, craintes ou  curiosité, sachant que cette modalité horaire est plutôt rare chez Modis.

De notre côté, nous avons aussi souligné les différences relatives au CET, qui dans sa version Modis est beaucoup moins souple pour décaler la prise de congés, mais favorise la monétisation.

D'autres organisations syndicales demandent à profiter des négociations pour revoir la valorisation des astreintes, restées à un niveau très bas chez Modis (inchangé depuis 2006).


En l'absence d'accord, les salariés ex euro engineering perdraient le bénéfice de l'arrondi à l'entier supérieur du calcul du nombre de jours de RTT, la souplesse dans l'utilisation des jours placés dans le CET, et les cadres au forfait jour la possibilité de s'exprimer anonymement sur leur charge de travail, via une enquête annuelle.

Sur l'intéressement et l'épargne salariale

Avant de parler des ambitions de la Direction pour le futur, nous avons demandé un état des lieux de la situation actuelle, qui n'est pas reluisante, comme on peut s'en douter après 8 ans de participation nulle :

• 169 PEE ouverts (environ 8% de l'effectif Modis), pour un montant moyen de 500 €
• 77 PERCO ouverts (4% de l'effectif Modis) pour un montant moyen de 1300 €

Quand on pense que le PERCO, censé permettre de compléter la retraite, représente à peine quelques semaines de salaire et concerne moins de 5% de l'effectif… On se dit qu'on part de très bas ! Pouvait-il en être autrement puisque lors de sa mise en place, nous avions refusé de nous y associer compte tenue de la faiblesse de l'abondement proposé par la Direction (d'un montant fabuleux de .... 277 € en 2017 pour tout euro engineering!!!)?

Seule éclaircie au tableau, il semble que les résultats 2017 permettraient -enfin, après des années 2015 et 2016 dans le rouge- de voir la formule d’intéressement fonctionner pour les anciens euro engineering, mais à un niveau très modeste (que nous attendons de voir confirmé). Espérons que cela soit la première pierre à un dispositif plus ambitieux pour l'avenir!


Les réunions de négociation se poursuivront en mai et juin, sachant que la conclusion d'un accord d'intéressement avant juillet est impérative pour ne pas en être privé sur l'année 2018, ce qui serait bien dommage alors que la situation économique semble enfin s'éclaircir.