Anouar a été embauché à l'agence Modis de Nantes au mois de juin 2019.
Etant d'origine étrangère, il bénéficie à l'issue de ses études d'une autorisation provisoire de séjour valable 1 an, jusqu'en novembre 2019.
Son embauche en CDI lui permet normalement de changer de statut en demandant à la préfecture un titre de séjour.
Anouartransmet donc au service RH l'ensemble des éléments requis dès la mi-juin, et attend en retour les éléments lui permettant de déposer son dossier en préfecture.
Cependant, rien ne vient si ce n'est qu'à une semaine de la fin de sa période d'essais, il reçoit un courrier lui signifiant que l'entreprise met fin à son contrat
dès la semaine suivante.
Une fin brutale qui non seulement priverait Modis d'un salarié compétent et apprécié de ses collègues, mais surtout a de lourdes conséquences pour ce travailleur étranger. En effet,
en l'absence de Visa de travail obtenu en bonne et due forme, il n'aura pas d'autres options que de quitter le territoire.
Nous refusons cette double injustice, et demandons à la Direction de tout faire pour permette à Anouar de régulariser sa situation, comme promis lors de son embauche.Salariés Nantais, témoignez de votre soutien à Anouar.Rapprochez-vous de vos représentants du personnel Nantais.Le saviez-vous?
Les travailleurs d'origine étrangères représentent la moitié de la hausse de l'effectif de Modis sur l'année 2018. Ils sont donc essentiels à l'activité et la croissance de Modis, et méritent bien en retour un minimum de considération.
