Canicule : quelle tenue peut-on mettre au travail?

Alors que la semaine commence sous un soleil radieux, et qu'elle devrait se finir sous un soleil de plomb, voici un sujet qui colle à l'actualité du moment.

La météo annonçant une période de canicule pour toute la semaine, chacun se demande comme adapter sa tenue vestimentaire pour supporter du mieux possible ces températures extrêmes. A ce titre, il est bon de savoir ce que permet la loi et les règles internes à Modis.

Le bermuda est-il autorisé chez Modis?

Conditions de travail : peut-on venir travailler habillé comme on veut ?

Le service juridique de la Cfdt fait le point sur des années de jurisprudences en la matière. Il rappelle l'affaire de la "journée de la jupe" organisée par des conducteurs du réseau nantais de bus pour obtenir le droit de porter un short, ainsi que diverses jurisprudences relatives à des situations particulières qui illustrent les limites fixées par le législateur en matière de bermuda, jogging et ... chemisier transparent!

L'article est à lire sur:
https://www.cfdt.fr/portail/vos-droits/questions/reponses/conditions-de-travail-peut-on-venir-travailler-habille-comme-on-veut-srv1_488021

Que dit le règlement intérieur de Modis?

Le §3 de notre règlement intérieur prévoit simplement que :

Les collaborateurs en contact direct avec la clientèle doivent, compte tenu de l'activité de la société et afin de préserver et promouvoir son image de marque, adopter une tenue vestimentaire et une présentation correctes et respectant également les impératifs de sécurité et d`hygiène de la société.

Ce paragraphe cible donc les consultants en mission ainsi que les équipes de structure en contact avec nos clients. Pour ceux-ci, difficile de sortir du classique pantalon pour les hommes, voir du costume pour les fonctions commerciales. Les femmes disposent de davantage de l'attitude en la matière,  l'égalité stricte entre les deux sexes restant encore un idéal lointain.

Pour les salariés travaillant sur les agences Modis, aucune règle particulière n'est fixée, ce qui peut donc permettre d'adopter une tenue plus confortable en cette période, comme un short ou un bermuda.

N'hésitez pas à en discuter entre collègues et avec votre responsable d'agence au préalable pour vous assurer que cette tenue sera bien acceptée.

A vous la parole

Comme d'habitude, les commentaires sont ouverts pour que vous puissiez nous décrire la situation dans votre agence au niveau du code vestimentaire, ainsi que tout problème de climatisation de vos locaux.

Enquête sur les impacts environnementaux de nos déplacements

Un certain nombre d'entre nous (mais pas tous) ont reçu un message les invitant à répondre à une enquête permettant de réaliser un Bilan des Émissions de Gaz à Effet de Serre (BEGES) dans le groupe Adecco.
Cette enquête est l'un des piliers de la démarche de Responsabilité Sociale et Environnementale engagée chez Adecco, et vise en particulier à évaluer les émissions de CO2 engendrés par nos déplacements domicile-travail et professionnels.

Nous vous invitons à aider nos collègues de l'agence Pau (spécialisée en environnement, rappelons-le) qui organisent l'enquête en prenant 1 minute de votre temps pour répondre aux 5 questions posées.

[Répondre à l'enquête]

Identifiez-vous avec vos logins habituels sur le réseau Modis.

Seul un haut niveau de participation peu en effet fournir des fondations solides au reste de l'étude. N'hésitez donc pas à faire passer le message à vos collègues automobilistes, adepte des transports en commun, du covoiturage ou de tout autre mode de déplacement.

Crédit: www.wingz.fr

Mais quel rapport avec l'action syndicale?

La RSE, c’est s’interroger sur « la responsabilité des entreprises vis-à-vis des effets qu’elles exercent sur la société », selon la définition adoptée par l’Union européenne. Soit précisément la démarche que prône la CFDT pour avancer vers un nouveau modèle de développement soucieux de préserver les droits humains et l’environnement. Un processus dans lequel le syndicalisme doit prendre toute sa part, comme le démontre par exemple nos collègues de chez Bayard Presse.

Nous regrettons d'ailleurs à ce titre que la Direction Modis n'est jusqu'ici pas impliqué les différents représentants du personnel dans la démarche, qui devrait pourtant mobiliser toutes les sensibilités de la société. Qu'à cela ne tienne au vu de l'importance de l'enjeu, notre porte reste ouverte et cet article le démontre.

Pour aller plus loin

(Re)lisez les mesures "vertes" mises en place chez Modis

Retour sur le Call "Tous Connectés"

Que pensez de la dernière messe organisée par notre Directeur Général mercredi dernier?

Sur la forme, sa présente plutôt bien, le mélange d'information économique et d'illustration de projets concrets est bien dosé.

Sur le fond, nous avons retrouvé dans la présentation quelques sujets qui résonnent curieusement avec notre dernier courrier syndical.

Tout d'abord, nous écrivions que Modis va bien.
Les chiffres présentés montrent que nous étions en deçà de la réalité, car avec une marge en hausse de 1 point sur le premier trimestre, on peut dire que Modis va plutôt très bien.

Ensuite, notre DG  affirme qu'il entend rester à l'écoute des collaborateurs et pour cela poursuivre l'organisation de sondages réguliers (Great Place To Work, ...).

Comment peut-on sérieusement prétendre écouter les salariés quand chaque enquête Great Place To Work révèle que la préoccupation numéro 1 concerne le partage des bénéfices, et que Modis veille dans chaque plan d'action consécutif à l'enquête à ignorer magnifiquement cette revendication pour se concentrer sur des changements purement organisationnels (communications, rituels d'agence,...)?

Preuve que sur ce sujet, aucun changement ne viendra sans exercer un rapport de force concret, vu que la Direction reste complétement sourde à toute idée de partage des bénéfices.

Agir ou subir, telle reste la règle dans le monde de l'entreprise, et Modis ne fait pas exception.

Dites nous (si ce n'est déjà fait) dans quelle catégorie vous vous situez en répondant à l'enquête ouverte ici (64 réponses à date).

Pour en savoir plus

Pour ceux qui l'ont raté, le replay est disponible ici: accès au replay. 

Si vous préférez le consulter sous forme de diaporama (plus concis), nous pouvons aussi vous transmettre nos propres copies d'écran. Contactez-nous pour nous le demander, nous l'enverrons sur toute adresse modis opérationnelle.